安徽相对面教育同步安庆人事考试培训网发布：2018年安庆市高新技术产业开发区招聘23人公告，报名时间为2018年12月28日9:00至 2019年1月1日16:00，请考生及时报名。

安庆高新技术产业开发区（以下简称“安庆高新区”）于2003年筹建，于2018年启动国家级高新技术产业开发区申报。安庆高新区规划面积110平方公里，是全国重要石油化工产业基地、安徽省化工新材料产业集聚发展基地、国家级循环化改造重点园区，安徽省首批14个战略性新兴产业集聚发展基地之一。安庆高新区正在朝着建设具有全国影响力、长江中下游一流的生态文明特色园区目标迈进，为安庆建设现代化区域性中心城市提供战略支撑。

安庆化工建设投资有限公司（以下简称“化建投公司”）成立于2009年12月，注册资本人民币10亿元，系安庆高新区管委会下属的国有控股公司，主要经营范围为：参股投资发展战略性新兴优势产业;建设、经营、管理园区内公用工程、公共服务设施和科技园;土地一级开发整理;招商引资及项目服务、科技咨询;港口设施、设备的租赁业务。

因发展需要，根据《安庆高新技术产业开发区体制改革与机制创新总体方案》，决定面向全国公开招聘人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

本次管委会拟招聘招商局局长、产业与科技促进局局长等三级雇员、五级雇员、六级雇员、七级雇员18名，化建投公司拟招聘投融资管理部经理、投融资管理部副经理等五级雇员、六级雇员5名，共计23名，详见附件。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业;

3、岗位所需要的学历、学位、专业或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的人员;

5、受处分期间或者未满影响期限的;

6、法律法规规定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公开招聘工作由安庆高新区管委会组织实施，按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘任等步骤进行。

（一）报名

本次报名采用网上报名的方式进行，报名网站为安庆人事考试培训网(www.aqpta.com)（以下简称“报名网站”）。

报名时间：2018年12月28日9:00至 2019年1月1日16:00，逾期不再补报。

报考人员登陆报名网站进行报名，填写“报名表”，签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。

所有岗位报考人员仅限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（二）资格初审

根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格初审。报考人员报名后至2019年1月2日16:00前可登陆报名网站查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其他岗位。

 报名截止后，通过资格初审的报考人数与岗位计划数的比例低于3：1的，经研究确定是否保留该岗位招聘计划。取消计划的将在报名网站及时公布。2019年1月3日报考人员可及时登陆报名网站查询自己所报岗位是否已经取消。取消招考岗位的原报考者，可在2019年1月3日8∶00-12∶00改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例核减的，不得改报其他岗位。

 资格初审合格人员，进入笔试。

（三）笔试

笔试成绩占比：普员（七级雇员）岗位为50%，主办（六级雇员）和主管（五级雇员）岗位为40%，部门正职（三级雇员）和部门副职（四级雇员）岗位为20%。

笔试科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，公文写作等，分值100分。笔试不指定教材。

笔试地点：详见准考证。

笔试时间：2019年1月6日上午9:00-11:00。

参加笔试的报考人员可于2019年1月5日起从报名网站自行下载并打印《准考证》。

（四）资格复审

以笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数3倍人数确定各招聘岗位资格复审人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。笔试不足招聘岗位数3倍人数的按实际人数确定资格复审人员。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，按照要求对报考人员信息进行核验。报考人员携带复审材料到指定地点进行资格复审。复审材料需同时提供原件与复印件，包括：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、专业技术资格证书、专业经历证明、报名表等;招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。

因资格复审出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

资格复审的时间、地点和相关要求，在报名网站公告。

通过资格复审的人员，按规定领取面试通知书。

（五）面试

面试成绩占比：普员（七级雇员）岗位为50%，主办（六级雇员）和主管（五级雇员）岗位为60%，部门正职（三级雇员）和部门副职（四级雇员）岗位为80%。

面试采取结构化面试的方法进行，面试时间、地点另行通知。

应聘部门正职（三级雇员）和部门副职（四级雇员）岗位的结构化面试包括个人演讲和评委问答。个人演讲要求在规定时间内对于自己参加应聘岗位的职责及目标理解、个人能力与优势、工作设想等方面进行自我陈述。在完成个人演讲后，评委可进行面试问答。

因考生缺考等情形，造成职位实际面试人数小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位或职位实际面试人数仅1人的考生面试成绩须达到70分或达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

（六）考察

根据笔试和面试合成成绩高低顺序，以岗位计划数1：1确定进入考察程序。考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。

如拟定考察人员未达要求，可按合成成绩高低顺序递补1次，如无合适人选，可空缺。

（七）体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间及地点另行通知。

（八）公示

对通过体检的拟聘人员，在报名网站公示5个工作日。

（九）聘任