长丰县2019年事业单位公开招聘工作人员公告

    　　根据国家、省、市相关规定，长丰县2019年事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

    　　一、招聘原则

    　　公开 竞争 平等 择优

    　　二、招聘岗位及条件

    　　长丰县2019年事业单位公开招聘34名工作人员，具体岗位及条件见《长丰县2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

    　　2、笔试时间：2019年8月3日

    　　8:00-9:30 科目1

    　　10:00 -12:00 科目2

    　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

    　　3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2019年8月5日(8：30-11：30，14：30-17：00)，携带相关证书到长丰县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(长丰县水湖镇南一环县政务中心503室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在长丰县人民政府网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

    　　4、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布成绩。经查分和加分环节后，《科目1》与《科目2》按4：6权重计算笔试(合成)成绩(四舍五入、保留2位小数，下同。)，依据笔试(合成)成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节(以下递补环节也按此原则决定取舍)。

    　　笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

    　　(三)资格复审

    　　面试(或专业测试)入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

    　　1、须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

    　　持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

    　　2、属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

    　　3、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。

    　　资格复审时间、地点在长丰县人民政府网公布。

    　　(四)面试 (试讲)

    　　1、190014岗位面试采用试讲的方式进行，主要考察考生的政策理论知识、理论联系实际能力、语言表达能力、课件制作水平、讲授艺术等。满分100分，当场宣布分数。

    　　2、其他岗位面试采用结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数。

    　　面试(试讲)设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际面试人员数只有1人时，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

    　　面试公告在长丰县人民政府网公布。

    　　(五)总成绩合成

    　　190014岗位笔试成绩与试讲成绩按4:6权重合成计算考试总成绩，其它岗位笔试成绩与结构化面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。总成绩在长丰县人民政府网公布。

    　　(六)体检和考察

    　　根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员名单，若出现总成绩并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍。

    　　1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

    　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

    　　2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

    　　如有自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

    　　(七)确定拟聘人员及公示

    　　1、体检考察合格的作为拟聘人员，拟聘人员在长丰县人民政府网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

    　　2、公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由人社部门统一办理聘用手续。

    　　(八)聘用手续、待遇

    　　1、被确定为聘用对象的人员由长丰县人社局统一介绍到单位报到，如不按时报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

    　　2、本次招聘人员入长丰县事业编制，实行编制内聘用管理，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。首聘期限5年，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。

    　　3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

    　　四、其它

    　　(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

    　　(二)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

    　　(三)联系电话

    　　咨询：0551-66671050(长丰县人社局)

    　　监督：0551-66678415(县纪委监委)

    　　附件：长丰县2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx

    　　长丰县人力资源和社会保障局

    　　2019年7月10日

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