安徽相对面教育同步固镇县人民政府网发布：2019年蚌埠市固镇县部分县直单位招聘编外驾驶员4人公告，报名时间为2019年1月4日至1月10日，请考生及时报名。

因工作需要，经县编委研究，我县部分县直单位面向社会公开招聘编外聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划：

本次共招聘编外聘用人员36名，其中：县政务服务中心2名、县经济开发区管委会10名、县行政执法大队15名、县司法局9名（详见2018年固镇县部分县直单位招聘编外聘用人员岗位计划表）。

二、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需的其他条件（详见2018年固镇县部分县直单位招聘编外聘用人员岗位计划表）。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为1983年1月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（四）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）现场报名与资格审查

1.报名时间：2019年1月4日至1月10日，上午8:30-11:30，下午3：00-5:00。

2.报名地点:固镇县人力资源和社会保障局（固镇县投资大厦二楼）。

3.报名方式：持本人二代有效身份证、学历证书、岗位要求的其它证件及上述证件复印件，近期一寸彩色免冠同底照片4张，并填写《2018年固镇县部分县直单位招聘编外聘用人员报名表》一份（见附件2）。

每位报考人员限报一个岗位（以岗位代码区分）。

4.资格审查：由县公开招聘编外聘用人员工作领导小组办公室现场对报名人员的基本条件进行审查，符合条件的方可参加笔试。资格审查合格的考生于2019年1月16日(上午8：30-11:30,下午14:30-17:00)凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取准考证。

5.开考比例：招聘人数与报名人数达到1:2的比例，方可开考；未达到开考比例的，相应减少或取消招聘岗位计划数。（若有相应减少招聘人数或取消招聘岗位计划的，将在网上公布）。

（二）统一考试

考试采用笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按照笔试成绩×50%＋面试成绩×50%的比例合成。

1.笔试

笔试时间：2019年1月19日；

笔试地点：以准考证为准。

笔试形式：闭卷考试，总分100分，时间120分钟。

笔试分值为100分。笔试采用闭卷的形式。

笔试科目：

（1）县政务服务中心与县司法局招聘岗位笔试科目为《综合知识一》，考试内容为语文基础知识、公文写作、计算机操作、法律常识、时事政治等。

（2）县经济开发区管委会招聘岗位试科目为《综合知识二》，考试内容为《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、安全技术基础知识、安全管理基础知识及生产安全事故案例分析等。

（3）县行政执法大队招聘岗位笔试科目为《综合知识三》，分两部分内容，公共知识部分内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试；相关专业知识内容包括《行政处罚法》《城乡规划法》《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理方面法律法规。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分。笔试成绩（含加分成绩）低于最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

2.面试

根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。面试采取结构化面试方式进行，总分100分。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析解决问题能力、组织管理协调能力、应变能力等。

面试具体时间、地点另行通知。

面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。

（三）体检与考察    

根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，取面试成绩高的作为体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行）》。

招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

对体检合格人员按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示与聘用

考察合格者，确定为聘用对象，并向社会公示，公示时间为一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。

四、管理与待遇

（一）签订合同

聘用人员实行合同制管理，与用人单位签订劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期考核不合格的，解除劳动合同。

（二）人员待遇

工资待遇：岗位工资为我县最低工资标准（1280元/月）、绩效工资625元/月，社会保险按有关政策规定执行。

（三）人员管理

聘用人员由用人单位进行考核和管理。合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意可以续聘。

五、其他注意事项