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2021中国国际技术智力合作有限公司及下属单位招聘公告

2021-06-16 15:06:05  |  来源:中国国际技术智力合作有限公司  |  289人阅读  手机查看

摘要信息

全国

3

笔试日期:-

报名日期:-

  中国国际技术智力合作集团有限公司(简称中智,英文缩写CIIC),总部位于北京,成立于1987年6月,是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智作为中国领先的人力资源企业,是唯一一家主营人力资源及智力服务的中央企业。中智拥有六大业务板块以及投融资平台、文化传播平台,以人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训、国际人力资源服务(含对外劳务合作、商事服务)、技术贸易业务六大板块为主业,创新发展知识产权等与人力资源主业相关度高、国家战略高度关注的新兴智力服务领域,增进作为国家智库的影响力。以创新转型、变革发展,人力资源与科技的深度融合,描绘“智领中国”新蓝图。

  因公司业务发展需要,面向社会公开招聘专业人才,现将有关事宜公告如下:

  财务部副部长

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:财务部

  工作地点:北京

  主要职责描述:

  1.协助制订公司重大财务战略规划、投融资及资本营运方案;

  2.协助组织完成集团资金管理、金融业务管理、资产与产权管理等财务管理工作;

  3.监督、指导直接下属人员的财务、会计工作,组织开展财务信息化建设;

  4.组织集团公司财务专项工作;

  5.履行并实施直接上级与公司领导交办的其他事项。

  岗位任职资格:

  年龄:45周岁及以下;

  教育背景:全日制大学本科及以上学历;财务、经济、金融管理等相关专业优先;取得会计师或注册会计师资格;

  工作经验:具有10年以上财务管理工作经验;具有国有企业或上市公司财务管理工作经验者优先。

  能力/素质要求:

  1.中共正式党员优先;

  2.具备全面的财务知识体系,熟悉资金与资本运作相关工作流程,熟悉企业会计准则、财务通则等财政法规和税收政策;熟悉资金管理系统架构及项目实施;

  3.为人正直、严谨、有创新精神;工作认真负责、仔细,沟通能力良好;具备较强的公文写作能力、分析控制能力、组织协调能力、人员管理能力和公关社交能力,能独立承担具有挑战性的工作,具有团队合作精神;

  4.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派、纪律严明、保密意识强;

  5.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。

  薪酬绩效处处长

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:人力资源部(党委组织部)

  工作地点:北京

  主要职责描述:

  1.参与贯彻落实党和国家、上级主管部门有关考核分配的法律法规和政策,参与建立、修订集团绩效考核、薪酬管理、工资总额、中长期激励相关制度,细化完善工作流程;

  2.参与建立和完善集团薪酬绩效管理体系,参与编制集团及分支机构工资总额、薪酬方案、绩效考核工作方案;

  3.参与实施集团总部、分支机构负责人绩效考核,监督分支机构经营业绩完成情况,指导分支机构开展相关工作;

  4.协助管理领导干部薪酬兑现、薪酬披露、履职待遇与业务支出费用,落实领导干部年度薪酬测算及报批工作;

  5.牵头落实集团员工劳动关系、劳动合同管理及劳动争议处理;

  6.协助落实国家有关社会保障制度、落实公司企业年金相关工作;

  7.参与人力资源信息系统的建设和管理;

  8.完成领导交办的其他工作。

  岗位任职资格:

  年龄:35周岁及以下;

  教育背景:大学本科及以上学历,经济管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

  工作经验:8年以上相关工作经历,3年以上薪酬绩效工作经验;具有政府机关或央企总部相关工作经验者优先;

  计算机水平:熟练使用计算机OFFICE、EXCEL等日常办公软件。

  能力/素质要求:

  1.中共党员;

  2.熟悉国家人力资源行业相关政策,掌握现代企业管理理论和管理方法,熟悉薪酬绩效工作;

  3.具有良好的分析判断能力、政策研究能力、执行能力、沟通协调能力和文字写作能力,富有创新精神;

  4.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派,能够承受较大工作压力。

  人才发展岗

  招聘单位:中国国际技术智力合作集团有限公司

  招聘部门:人力资源部(党委组织部)

  工作地点:北京

  主要职责描述:

  1.参与集团人才队伍体系建设、负责员工职业发展体系建设,集团中长期人力资源规划纲要编制工作;

  2.参与集团人才发展、保障、评价、培养、流动、引进、盘点等工作制度机制建设及实施;

  3.参与高层次人才引进及保留工作;

  4.参与统筹集团总部各部门资源,推进各板块、各层级优秀人才管理、培养、使用、表彰等工作;

  5.参与集团后备干部的培养及管理工作,健全后备人才库;

  6.负责健全集团培训体系,编制实施集团培训计划;

  7.配合完成集团人才培养交流、干部挂职锻炼管理、干部教育培训工作、员工招聘等工作;

  8.完成领导交办的其他工作。

 

      ——相对面教育——

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