一、招聘基本条件

　　1、拥护党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，在校品学兼优;

　　2、身心健康，达到相关体检合格标准，能胜任岗位工作;

　　3、学历要求：

　　①硕士生：经全国硕士研究生统一招生考试入学的普通高校2019届护理专业硕士毕业生，本科学历为5年制或4年制护理专业，2019年7月前需取得硕士学历和学位证书。

　　②本科生：经全国普通高等学校招生统一考试入学的普通高校2019届护理专业本科毕业生，学制为5年制或4年制，2019年7月前需取得本科学历和学位证书。

　　③专科生：经全国普通高等学校招生统一考试入学的普通高校2019届护理专业专科毕业生，2019年7月前需取得专科学历证书。

　　4、年龄要求(以本人有效身份证为准)：

　　①硕士生不超过28周岁(1991年1月1日以后出生)

　　②本科生不超过24周岁(1995年1月1日以后出生)

　　③专科生不超过22周岁(1997年1月1日以后出生)

　　5、英语水平要求：

　　①硕士生：大学英语六级成绩达到425分以上(含425分)

　　②本科生：大学英语四级成绩达到425分以上(含425分)

　　6、其他：专科生、本科生要求具有三级甲等医院实习经历。 

　　二、招聘岗位、人数及具体要求

　　三、岗位待遇

　　按照医院相关规定执行。

　　四、招聘程序

　　(一)网络报名

　　报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为3月19日9:00至3月23日17:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用资格。

　　报考人员必须于个人报名后至3月24日17:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于3月25日17:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　完成网上缴费后，可于3月28日8:00起从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

　　为确保新进人员质量，招聘岗位计划数与报考人数的比例如达不到1:1.2的开考比例的岗位，由医院研究决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数，或降低开考比例后继续招考。招聘岗位取消或核减招聘人数公告将在医院网站公布。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为“护理基础知识”及“护理专业知识”，两科满分均为100分，笔试总时限为2.5个小时(150分钟，连续考试，中间不休息);其中“护理基础知识”成绩占笔试成绩30%，“护理专业知识”成绩占笔试成绩70%)

　　2、笔试时间：3月30日(周六)上午9:00-11:30

　　3、笔试地点等相关安排以准考证公布为准。

　　4、4月2日考生可在合肥人事考试网和安徽医科大学第二附属医院网站通知公告栏查询笔试成绩及资格复审相关安排。

　　(三)技能考试和面试入围原则

　　按岗位计划数和技能考试及面试入围人数1:1.2的比例(入围人数出现小数点的岗位，则补足1人)，根据笔试成绩自高分到低分顺次入围技能考试和面试，按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围。

　　(四)资格复审

　　1、医院根据上述技能考试和面试入围原则通知入围考生进行资格复审。资格复审时间、地点以医院网站公布为准。

　　2、考生本人需到现场进行资格审核，并提交以下材料原件和复印件(材料原件现场审核完毕后返还，留存复印件一份，复审表及1-8项复印件材料按照下列顺序装订)：

　　①　《招聘资格复审表》

　　②　有效身份证(复印正反面)

　　③　所有高校学习阶段的学历和学位证书

　　④　学校就业推荐表(需填写完整并盖章齐全)

　　⑤　在读学历学生证

　　⑥　护士资格证书或成绩单(如有请提供)

　　⑦　英语水平证书

　　⑧　实习单位证明或实习手册(加盖医院或护理部或实习管理部门公章)

　　⑨　近期一寸正面免冠同底彩色照片2张

　　⑩　笔试准考证原件(此件不需要装订)

　　3、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消技能考试、面试资格：

　　①与报考条件不符的;

　　②不能提供规定证件材料的;

　　③所填报名信息不准确、不真实;

　　④不能在规定时间接受资格复审的。

　　4、资格复审不合格或放弃的，所空名额按考生笔试成绩从高分到低分予以等额递补一次。

　　(五)技能考试

　　技能考试满分100分，考核护理岗位相关实践技能操作。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

　　(六)面试

　　面试满分100分。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

　　如实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定面试最低分数线为60分。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　(七)综合成绩

　　考生综合成绩依据笔试成绩、技能成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、技能成绩占20%、面试成绩占30%。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(八)确定体检和考察对象

　　根据招聘岗位计划数，按照考生综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象(如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先;如再相同，以技能成绩得分高者优先;如再相同，采取加试方式确定最终人选(加试办法参照面试))。

　　(九)组织体检和考察

　　按照上级文件规定由医院组织考生进行体检和考察。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟录取人员名单公示结束，不再递补。

　　(十)医院研究确定拟录取人员。

　　(十一)拟录取人员在医院官网公示7天。

　　五、收费标准：笔试费用45元/科(共90元/人)，面试费用80元/人。

　　六、咨询电话：0551-63869627 安医大二附院人力资源部(因部门工作需要，建议咨询时间上午10:00-11:30，下午16:00-17:30)。