安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步合肥工业大学人事处发布：2025年合肥工业大学（合肥校区）招28人公告。更多关于事业单位招聘,教师招考,合肥工业大学招聘,合肥工业大学人事处的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

合肥工业大学（合肥校区）专职辅导员、少数民族专职辅导员、心理健康教育教师（辅导员岗位）招聘公告

　　合肥工业大学是教育部直属全国重点大学、国家“211工程”重点建设高校、国家“985工程”优势学科创新平台建设高校、国家“双一流”建设高校。为进一步加强学校辅导员队伍建设，合肥工业大学(合肥校区)现面向社会公开招聘专职辅导员、少数民族专职辅导员、心理健康教育教师(辅导员岗位)。现将有关事项通知如下：

　　一、招聘岗位、名额及岗位要求

　　二、基本条件

　　1.中共党员(含中共预备党员)，具有优良的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治敏感性和政治鉴别力强。

　　2.热爱大学生思想政治教育事业，遵纪守法，品行端正，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。

　　3.具备相关岗位所需的专业知识、业务技能，具有较强的综合事务管理能力、较好的逻辑分析能力、良好的沟通协调能力及扎实的文字处理能力等。

　　4.学习成绩优良，在校期间担任过一年以上的学生干部或有从事过相关学生工作的经历。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为学生工作经历。

　　5.硕士应届毕业生年龄不超过28周岁(1997年1月1日以后出生);博士应届毕业生年龄不超过32周岁(1993年1月1日以后出生)。硕士或博士学历、学位证书应在2025年7月31日之前取得。

　　6.心理素质良好，身体健康，能全面履行相应岗位职责。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(2)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(4)有违反师德师风等相关规定的人员;

　　(5)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　学校按照应聘报名、资格审查、学校考核、政审、体检、公示、聘用等程序进行公开招聘。

　　1.应聘报名

　　报名时间：2025年2月24日至2025年3月21日，应聘人员登录“合肥工业大学招聘系统”提交应聘资料，应聘人员请注册登录后(选择非教学科研岗位)填写个人基本信息，上传附件材料：(1)学历学位证明材料，本科起至最高学历的毕业证及学位证(未取得学历学位的可上传院系盖章的《就业推荐报名表》或研究生在读证明)，在域外获得学位(学历)的应聘者需另提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。(2)个人介绍视频，视频时长不超过3分钟，mp4格式，200M以内，个人介绍视频应阐述应聘岗位的优势和从事思想政治教育工作的目标、思路、措施等。(3)党员证明材料，需有所在单位党组织开具的有经办人签字附联系方式的盖章书面证明。(4)学生干部证明材料，需有所在单位(院、系或学校主管职能部门)经办人亲笔签字并加盖公章的书面证明。(5)学生工作经历证明材料，需有所在单位(院、系或学校主管职能部门)经办人亲笔签字并加盖公章的书面证明。(6)个人荣誉、获奖情况等。

　　应聘人员资格审核通过后，在现场审核时须提供以上资料原件。四个岗位招聘工作同期进行，每人限报1个岗位。

　　2.资格审查

　　学校根据应聘人员基本情况，对照招聘条件进行资格审查。资格审查通过的应聘人员进入学校考核环节。

　　3.学校考核

　　(1)初选。学校根据应聘人员简历和视频材料,按照笔试人数与拟招聘岗位数3:1的比例择优确定笔试人员名单(如有应聘人员放弃，可择优递补)。不足3:1比例的，按实际人数确定。

　　(2)笔试。笔试满分100分，时间120分钟，采取闭卷形式，内容为招聘岗位所需的理论知识、业务知识、工作技能等。

　　(3)心理测试。运用标准测量表等方式进行测试，结果作为确定面试人选的重要参考。

　　(4)面试。面试满分100分，时间10分钟左右，主要考察个人综合素质、从事学生教育与管理工作的综合能力等。面试成绩低于60分的，不得录用。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加抽签的人员，视为自动放弃面试资格。

　　(5)考核总成绩。笔试与面试成绩按3:7的比例合成考核总成绩。根据考核总成绩从高到低排序，按照岗位1:1.5择优确定政审人员名单。若最后一名出现总成绩相同的情况，按面试成绩从高分到低分确定政审人员;若总成绩、面试成绩均相同，则采取面试加试的方法确定。

　　4.政审

　　学校根据规定程序组织政审。

　　5.体检

　　学校通知进行体检。

　　6.公示

　　综合政审、体检等情况，确定拟聘用人员及替补人员名单，并在我校人力资源处网站主页上予以公示，公示期为5个工作日。

　　7.聘用

　　经公示无异议的，按照规定办理聘用手续。

　　四、聘用管理

　　辅导员按事业编聘用，缴纳机关事业单位养老保险，享受辅导员津贴，实行职称职务双线晋升。

　　五、相关说明

　　1.学校成立辅导员公开招聘领导小组，领导小组成员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度，学校纪委办公室、监察处全程参与监督。

　　2.招聘过程中，学校将通过电子邮件、电话或短信形式通知本人相关事宜，请务必保证报名信息中联系方式的准确性。

　　3.应聘人员必须按要求准备材料，在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由本人负责。

　　4.拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格，学校将按照替补公示名单依次递补。

　　5.应聘人员自行承担交通、住宿等相关费用。其他未尽事宜另行公告。

　　6.联系方式：

　　人力资源处：0551-62903658

　　党委学生工作部(处)：0551-62905036

　　人力资源处 党委学生工作部(处)

　　2025年2月24日

原文链接：https://rsc.hfut.edu.cn/2025/0224/c4106a310250/page.htm

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