安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步马鞍山市人力资源公司发布：2025年马鞍山市安徽振含控股集团有限公司招聘8人公告。更多关于安徽振含控股集团招聘,马鞍山国企招聘,马鞍山国企公告,马鞍山市人力资源公司的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2025年马鞍山市安徽振含控股集团有限公司招聘8人公告

　　因公司发展需要，安徽振含控股集团有限公司面向社会公开招聘工作人员8名，特委托马鞍山市人力资源服务有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开公平、规范有序、择优聘用的原则。

　　二、招聘岗位计划

　　本次公开招聘工作人员8名，具体岗位详见《安徽振含控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件)。

　　三、资格条件

　　(一)报考人员应同时具有下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和纪律，拥护党的路线、方针、政策，政治素质好，作风正派，责任心强。

　　2.无违法违纪，无参加非法组织行为，没有被原单位辞退或开除经历。

　　3.身体健康，具备正常履职的身体条件。

　　4.服从公司安排。

　　5.符合《安徽振含控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表》规定的岗位年龄、学历、专业及岗位要求等基本条件，其中“35周岁及以下”为“1989年2月19日(含)以后出生”，“40周岁及以下”为“1984年2月19日(含)以后出生”。

　　(二)属于下列情况之一者，均不得报考：

　　1.不符合招聘条件要求的人员。

　　2.在读的全日制普通高校学生。

　　3.现役军人。

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、政务调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员。

　　7.具有其他不适合从事岗位工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、考察、公示与录用等步骤依次进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2025年2月20日8:00—2025年3月5日17：00截止，逾期不再接受报名。

　　2.报名方式：报名采用网络报名方式进行，登录马鞍山市科创和人才综合服务平台 (http://www.maskcrc.com/)报名。本人有效居民身份证(身份证正、反面)、学历和学位证书、工作证明原件、社保缴纳证明、劳动合同、职称证书、执业资格证书及其它相关证明材料，请将以上材料扫描件按要求上传。

　　3.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其报名资格。

　　4.每个报名者限报1个职位，不可重复报考多个职位。

　　5.报名人数与岗位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的进行岗位核减，报考人员可改报其他岗位。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。

　　2.资格审查结果将在报名结束后3个工作日内在招聘群公布，请考生及时关注信息。

　　3.资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现违背招聘的原则及资格等相关事宜，将取消该考生的报考或录用资格。

　　(三)考试

　　考试采用笔试与面试相结合的方式进行。笔试成绩和面试成绩按照4：6的比例合成为考试最终总成绩。上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间、地点：在招聘群通知。

　　(2)笔试内容：综合知识(包括但不限于行测、申论、专业知识等)，笔试成绩满分100分。

　　2.面试

　　(1)岗位按照考生人数和岗位计划数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。入围面试人员名单将在招聘群及时公布，请考生注意查看。

　　(2)面试具体时间、地点在招聘群通知。

　　(3)本次面试采用结构化面试形式，全面考查考生的综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等。

　　(4)面试总分100分，面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分，则不得进入下一环节。

　　(5)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，面试成绩当场宣布。

　　3.心理测试

　　按总成绩1:1比例进入心理测试。心理测试对考生进行性格分析以及阶段性心理状态测试，对心理素质较好的求职者优先聘用。心理测试不通过，按总成绩从高分到低分依次等额递补，若总成绩相同的按面试成绩从高分到低分依次等额递补，若面试成绩仍相同的按面试当场最高分者从高分到低分依次等额递补。

　　(四)体检与考察

　　1.体检：通过心理测试人员，以1：1的比例确定体检对象。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自行解决。体检时间另行在招聘群中通知。

　　2.考察：体检合格者，进入考察环节。考察内容主要包括应聘者的资格条件复审、思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补，若总成绩相同的按面试成绩从高分到低分依次等额递补，若面试成绩仍相同的按面试当场最高分者从高分到低分依次等额递补。

　　4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施。考察工作由安徽振含控股集团有限公司负责组织实施。

　　(五)公示与录用

　　1.对通过笔试、面试、心理测试、体检及考察合格的拟录用人员，在马鞍山市人力资源服务有限公司微信公众号公示，时间为3天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向安徽含山经济开发区纪工委反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，按总成绩从高分到低分依次等额递补，若总成绩相同的按面试成绩从高分到低分依次等额递补，若面试成绩仍相同的按面试当场最高分者从高分到低分依次等额递补。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　2.公示无异议后，由安徽振含控股集团有限公司与员工签订劳动合同，首次聘期3年(含试用期)，试用期3个月。试用期内或试用期满，对工作能力不强、考核不合格、不服从公司安排或违反合同有关规定的，解除合同。

　　五、相关待遇

　　(一)人员身份。正式录用后，纳入安徽振含控股集团有限公司正式员工进行管理。

　　(二)薪资待遇。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、技术职称工资等部分组成，缴纳五险一金，享受工会福利。

　　六、其他事项

　　(一)本次招聘各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在招聘群公布，请报考人员密切关注，及时查询。

　　(二)本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和笔试、面试费。

　　(三)招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　(四)报名咨询电话：

　　0555-2486411(马鞍山市人力资源服务有限公司);

　　0555-4331358(安徽振含控股集团有限公司)。

　　监督举报电话：

　　0555-4334012(安徽含山经济开发区纪工委)。

　　(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)

　　特此公告。

　　附件：安徽振含控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表.pdf

　　安徽振含控股集团有限公司

　　马鞍山市人力资源服务有限公司

　　2025年2月19日

原文链接：https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=62891317036843520

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