安徽相对面教育联合安徽公安招警考试网同步萧县发布发布：2024年宿州萧县消防救援大队面向社会招聘12人公告。更多关于萧县消防救援大队招聘,宿州萧县招聘,萧县消防队招聘,萧县发布的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

萧县消防救援大队面向社会公开招聘啦~

　　为加强萧县消防救援应急力量建设，弥补大队执勤力量的不足。根据《中华人民共和国消防法》及有关劳动合同等法律法规，经研究决定，现面向社会公开招聘政府专职消防队员。现将有关情况公告如下：

　　招录原则

　　坚持德才兼备的标准，“公开、平等、竞争、择优”的原则，按招聘公告，报名、资格审查、体检、面试、体能测试、培训考核综合评定择优聘用。

　　招聘岗位

　　政府专职消防员(10人)：面向社会公开招聘，有志于萧县消防事业的青年，年龄18周岁至25周岁，学历高中及以上。退伍军人或大学本科毕业生、体育运动特长或专长的人员可适当放宽并优先聘用。

　　驾驶员(2人)：面向社会公开招聘B2及以上驾驶证驾驶员，年龄18周岁至30周岁以下，学历高中及以上。退伍军驾或特别优秀者可适当放宽并优先聘用。

　　招聘条件

　　(一)政治面貌：政治思想可靠、热爱消防事业、遵纪守法、作风正派、品行端正、服从管理;无吸毒等不良嗜好、无违法犯罪记录，并符合政审要求;有志投身消防事业为保卫萧县经济发展作出贡献的公民。

　　(二)身体条件：五官端正、身体健康;身高165厘米以上，双眼视力4.8以上，体检合格(符合国防部《应征公民体格检查标准》)。

　　优先招聘条件

　　具有化工类、会计类、计算机类、通信类、消防工程、体育运动特长或专长的相关专业人员，部队优秀退役士兵、退伍消防员、有体育、B2及以上驾驶证、车辆维修、写作、大学本科或有消防工作经历等技术专长的人员优先录用。

　　招聘程序

　　报名

　　1、报名方式：采用现场报名。携带本人身份证，户口本，学历证，各类资格、职称、获奖证书，工作经历证明(如系部队退役人员需提供相关证件、如有驾驶特长的另携带B2及以上机动车驾驶证等有关证件)。所持证明均需原件和复印件各1份;一寸正面免冠彩照5张。

　　2、报名地点：萧县消防救援大队(顺河路东段路南)

　　3、联系人：窦文浩 19155799119

　　4、报名时间：4月7日至4月30日止。

　　资格审查

　　报名结束后，统一进行审查。资格审查合格人员方可参加面试、体能测试及体检。

　　考试及体能测试

　　考试由面试、体能测试组成。

　　体检

　　应聘人员面试及体能测试合格后，统一进行体检。

　　录取、聘用

　　经面试、体能测试、体检合格后进行集中培训。培训结束后，试用期3个月。试用期结束后，组织业务技能考核。经考核不合格的将按程序予以辞退。

　　相关待遇

　　政府专职消防员录用后，按照国家法定工作时间工作，合同期间享受以下待遇：

　　工资待遇

　　集训、试用期工资：1800元/月。

　　政府专职消防员试用期间结束后，按照等级标准，确定队员保底工资：5000元/月以上。(含有五险：含养老、医疗、生育、工伤、失业保险;一金)，逐年调整工资标准;担任班长职务(职位工资600元/月)、副班长职务(职位工资400元/月);有B照驾驶证的经驾驶消防车考核合格根据情况安排担任驾驶员职务(职位工资800元/月)。试用期和合同期内免费享受食宿条件和队员服装待遇，每年安排免费体检一次。

　　经应聘合格，有长期在消防救援队伍工作者工资随年限增长递增，素质过硬者可任命特殊岗位并领取岗位津贴。

　　休假

　　灭火救援岗位采取轮班执勤模式，实行24小时不间断值班备勤，除大队进入等级战备或辖区有重要保卫执勤任务外，实行上班6天休息3天的模式进行轮休。同时享受国家有关规定的婚假、产假等假期(婚假、产假等假期期间不发放绩效工资)。国家法定节假日，根据消防救援队伍执勤需要统一适当安排轮休。

　　优抚政策

　　政府专职消防员在合同期间，统一为每人办理五险一金，并按照等级级别的标准予以办理住房公积金;表现特别优秀者，申报政府核定为政府事业编制人员。

　　食宿标准

　　伙食标准与国家队指战员享受同等待遇，免费提供食宿。同时，将按季节气候特点，统一发放政府专职消防员个人被装。

　　其他

　　(一)工作期间每年免费参加统一组织的体检。

　　(二)根据岗位性质、工作表现和身体状况，政府专职消防员工作年限可至国家规定的退休年龄。

　　报名须知

　　报名人员应认真阅读报名须知，并由本人填写招聘报名表。

　　资格审查

　　包括体检、面试、心理测试、政审等四项内容。体检按照《应征公民体格检查标准》执行，体检费用由个人自行支付。对应聘人员提供的资料进行核查。

　　体能测试

　　对资格审查合格的人员进行体能测试，测试项目为单杠引体向上、3000米跑、100米跑、俯卧撑、仰卧起坐五项。体能测试成绩从高到低排列，录取招收名额范围内的人员作为培训人员，参加岗前培训。

　　培训

　　预录取人员将集中培训，培训结束后开展转正考核，未通过考核不予转正，工资待遇仍按照试用期标准发放，考核内容依据实时训练计划待定。

　　聘用

　　试用实习期3个月，试用实习期满，通过考核，正式签订劳动合同，首次劳动合同期限为1年，不合格者取消聘用。

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/IK_5-2x_Xx0stG3HmAMdiw

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