安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步六安经济技术开发区管理委员会发布：2023年六安经济技术开发区经贸科技局工作人员招聘5人公告。更多关于六安经济技术开发区经贸科技局招聘,六安招聘,六安市招聘,六安经济技术开发区管理委员会的相关资讯，请关注安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

六安经济技术开发区经贸科技局工作人员招聘公告

受六安经济技术开发区经贸科技局委托，面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优；

（二）坚持公平公正，规范操作。

二、招聘岗位、人数、要求及职责

三、招聘条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）身心健康，能适应岗位要求。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘条件和岗位要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及其他法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）公告发布

由六安东都人才发展有限公司在相关网站、媒体及微信公众号发布招聘公告。

（二）报名

报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2023年8月15日（公告发布之日）至2023年8月23日下午17:00。

2.报名地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路六安市人力资源产业园三楼306室）。

3.报名联系方式：0564-5330926、18256952124李女士

4.报名时需携带的材料：

(1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5张。

(2)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书，以及报考岗位所需其他材料及相关证书(证件)的原件和复印件，其中原件现场查验后返还，复印件留存并不再退还。

(3)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

(4)每位报考人员限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）资格审查

1.资格审查环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后由公司组织对报名人员进行资格初审，通过资格初审数与招聘岗位计划数比例大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取面试考核，大于6:1的采取笔试+面试考核。

2.领取笔试《准考证》。通过资格审查的人员需持本人有效身份证件到报名地点领取笔试《准考证》，逾期未领的，视为自动放弃。

（四）相关考核

1.笔试

（1）考试时间、地点详见笔试《准考证》。

（2）笔试内容。岗位专业知识(无统一材料，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

（3）考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试,笔试满分为100分，设定笔试成绩(四舍五入保留两位小数)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

（4）根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1:3的比例确定面试人员并发放《面试通知书》。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

（5）每位报考者须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加笔试、面试、体检等环节。

2.面试

（1）面试内容及计分规则。面试主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分（四舍五入保留两位小数）。

（2）设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

（3）面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

（五）合成成绩

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩（四舍五入保留两位小数）。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。直接采取结构化面试的岗位按面试成绩从高分到低分排序。

（六）体检

1.确定体检人员。根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，并在六安经济技术开发区管理委员会网站发布。

2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补一次。

3.体检内容。按照修订后的人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

（七）考察

1.对体检合格人选进行考察，由六安东都人才发展有限公司负责组织实施。具体时间安排另行通知。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

（八）公示

根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在六安经济技术开发区管理委员会网站公示5天。

五、聘用管理

（一）被聘用人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与六安东都人才发展有限公司签订劳动合同，派遣至六安经济技术开发区经贸科技局上班，试用期1个月，被聘用人员服从用人单位调配。实行“一年一聘”聘用制，由用人单位每年对聘用人员进行考核。任满1个聘期、考核合格的，可按有关程序续聘。

（二）合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系，由六安东都人才发展有限公司另行派遣合格人员；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

（三）试用期内未通过考核或合同期内因故出现人员空缺的，按照规定程序和时限（1年）在同批次同岗位报考人员中，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。

六、有关待遇

（一）本次聘用人员待遇：基本工资+绩效工资+五险一金。

（二）本次聘用人员在六安开发区经贸科技局上班，工作时间根据工作要求而定。

　　六安东都人才发展有限公司

　　2023年8月15日

原文链接：http://jkq.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/25175599.html

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