安徽相对面教育联合安徽人事考试网同步皖信人力资源管理有限公司发布国企招聘：2023淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司招聘39人公告。更多关于淮北招聘,国企招聘,招聘公告的相关资讯，请关注相对面教育安徽公务员的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

　　淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司2023年度公开招聘公告

　　淮北矿业(集团)工程建设有限责任公司(以下简称“工程建设公司”)是隶属于国有大型企业淮北矿业集团(上交所代码600985)的重点骨干企业，集团连续21年进入中国企业500强，连续3年跻身长三角三省一市百强企业榜。工程建设公司是皖北地区唯一一家特级施工企业，规模和综合实力居全国各大矿业集团所属施工企业之首，荣列安徽省建筑企业50强和中国建筑企业500强，是安徽省劳动保障管理信得过单位和国家级“守合同重信用”企业、AAA级信用企业。

　　工程建设公司目前具有建筑工程施工总承包特级，矿山工程施工总承包壹级;市政公用工程施工总承包壹级等资质20余项;同时具有工程设计建筑行业甲级，房屋建筑、市政监理甲级。可以承揽各类建筑工程施工总承包、工程总承包和项目管理业务，可以实现项目的开发、设计、施工全过程管理。

　　工程建设公司通过了ISO9001质量、ISO14001环境、ISO45001职业健康安全管理体系认证，建立和执行严格的企业工程施工工艺标准和安全质量标准，承建工程屡获煤炭行业优质工程奖、煤炭行业“太阳杯”奖、安徽省“黄山杯”奖，2012年承建的科技大厦1号楼工程荣获中国建设工程最高质量奖——“鲁班奖”。承建的工程还多次获得“省级建筑施工安全质量标准化示范工地”“全国AAA级安全文明标准化工地”等各级荣誉。

　　根据公司年度招聘计划以及生产经营管理等工作需要，现面向社会公开招聘39名具有较高专业技术水平和项目管理经验的工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公平公正、竞争择优、人岗相适原则。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘39人，其中施工类34人，设计类5人。

　　1.施工类：施工队长、造价员、技术员、项目技术经理、项目商务经理;

　　2.设计类：暖通专业设计员、结构专业设计员、电气总工(供配电)、建筑电气设计员。

　　具体招聘岗位人数、条件及身份类别详见《淮北矿业(集团)工程建设有限责任公司2023年公开招聘岗位表》(附件)。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检与考察、公示聘用等程序实施。

　　(一)发布公告

　　本次公开招聘工作公告通过淮北矿业(集团)工程建设有限责任公司官网、皖信标准化招聘考试(http://wxpta.ahwxhr.com)等平台发布。

　　(二)网上报名

　　1.报名方式。应聘人员登录皖信标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)根据填报要求完成报名程序。每人限填报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　2.报名时间。2023年4月28日9:00起，至2023年5月10日24:00。

　　3.报名材料。根据报名提示要求，网上提交本人身份证、学历(学位)证书、2寸免冠电子照片及应聘岗位所需的职业职称、技能职称、工作成果、获奖证书及等相关材料(注：如应聘人员提供简历和资料内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格)。

　　(二)资格审查

　　1.按照候选人的学历、专业、年龄、工作经历、职称、优选条件等方面综合评判。

　　2.网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　3.个人报名后24小时至2023年5月11日24：00前登录皖信标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)查询初审结果。

　　4.招聘岗位与应聘人数(指通过资格审核的报名人员)比例未达到1:2的，取消或相应核减该岗位计划数;招聘岗位与应聘人数(指通过资格审核的报名人员)超过1:5的，则本岗位面试前加试测评。

　　(三)面试

　　1.面试成绩满分为100分，主要测试报名人员履行岗位职责所要求的基本素质、专业能力、个人意愿及与应聘岗位的匹配度等。面试设合格线(60分)，若参加面试人员成绩均未达到面试合格线，招聘单位有权取消该岗位招聘。

　　2.面试结束后，按照应聘人员的面试成绩由高分到低分顺序及与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如面试成绩相同，按优先条件确定，若优先条件仍相同，则组织加试，具体信息另行通知。

　　3.面试时间及地点将通过电话、短信等方式提前告知应聘人员。

　　4.根据人岗相适、人事相宜、择优录取的招聘原则，若本次面试未能甄选出意向人选，工程建设公司有权择期再次实施招聘。

　　(四)体检与考察

　　1.体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员体检标准执行。对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格的考生进入考察环节，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由用人单位决定是否递补。

　　因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示录用

　　根据考察结果，由公司领导班子集体研究确定拟录用人选，对拟录用人选在公司外网公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。

　　拟录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。如日后此岗位出现空缺，按考试总成绩从高到低等额递补。

　　(六)试用

　　1.施工类：

　　(1)项目技术经理、项目商务经理试用期六个月，招聘试用期内按照所在项目部副经理的岗位工资、绩效工资的80%执行待遇，试用期满进行转正考核，一经转正即聘任为项目部副经理，未通过试用期转正考核的按照项目部技术员使用或予以解聘;

　　(2)施工队长、造价员、技术员试用期六个月，招聘试用期内按照所在项目部的同类岗位工资80%执行待遇，试用期满进行转正考核，未通过试用期转正考核的仍按照项目部的同类岗位工资80%执行待遇或予以解聘;

　　2.设计类：试用期六个月，岗位工资、绩效工资按照设计院绩效薪酬办法执行，试用期满进行转正考核，未通过试用期转正考核的予以解聘;

　　四、聘用及薪酬福利

　　公司坚持以人为本理念，实施人才强企战略，提供全职业培训以及广阔的职业发展平台，努力让员工共享企业改革发展成果。

　　转正后薪酬待遇按照公司同岗位标准执行，同时享有社保、住房公积金、年度体检、健康体检、工会福利、绩效奖励等完善的福利保障体系。

　　五、其他

　　1.报考人员的资格审查将贯穿本次公开招聘工作全过程，接受公司纪委的全过程监督。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　2.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　3.本公告解释权归淮北矿业(集团)工程建设有限责任公司所有。

　　4.咨询电话：0551-63437995;监督电话：0561-4943836

附件1：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司2023年度公开招聘岗位表.xlsx

   原文链接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?id=3946

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