安徽事业单位招聘相对面教育同步贵池区人民政府公告信息：2022年池州高新区管委会公开招聘雇员31人公告。更多关于安徽事业单位招聘，管委会招聘，事业单位考试，安徽事业单位招聘公告等相关资讯，请关注相对面教育事业单位的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2022年池州高新区管委会公开招聘雇员公告

　　经研究，2022年池州高新区管委会决定面向社会公开招聘雇员31名，为做好本次雇员招聘工作，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察、择优聘用;

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　本次池州高新区管委会面向社会公开招聘雇员计划31名，招聘计划(岗位)等信息于2022年11月22日起在池州市人事考试培训网和贵池区人民政府网同步发布。

　　三、招聘岗位及条件

　　招聘具体岗位及条件详见附件《2022年池州高新区管委会公开招聘雇员岗位计划表》。

　　招聘对象还须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感;

　　3.具有国家承认的本科及以上学历;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需的其他条件;

　　公开招聘人员岗位计划表中的“30周岁以下”为“1991年11月(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2022年12月，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　“学历”、“学位”均为国家承认的学历、学位。如要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

　　“专业”参照《安徽省2022年考试录用公务员参考专业目录汇总》等。毕业证书上专业后面括号里的信息只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(“专业目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，须提供教育部中国留学服务中心出具的学历证书。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除或辞退公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　四、报名与资格审查

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。报名时间为2022年11月29日9:00至12月3日24:00，逾期不再补报。

　　报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录池州人事考试培训网进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，填写《报名表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。对报考人员的报考资格进行网上审查确认。报考人员于报名后至2022年12月4日16：00前可随时登录池州人事考试培训网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在12月4日16:00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员，应于2022年12月5日16：00前登录池州人事考试培训网按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定按每人每科45元标准收取笔试费用。

　　五、笔试

　　应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位笔试开考比例3:1，如达不到开考比例，经公开招聘工作领导小组同意后在形成竞争的情况下可以开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于12月6日12：00—17：00改报其他符合条件的岗位，逾期视为自动放弃。

　　(1)笔试科目

　　笔试科目《公共基础知识(一)》或《公共基础知识(二)》和《岗位专业基础知识》(具体考试内容见附件)，满分分别为120分。

　　《公共基础知识(一)》主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理、言语理解与表达、写作等。

　　《公共基础知识(二)》主要内容为政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情等常识，判断推理、资料分析、写作等。

　　(2)笔试时间

　　笔试时间：2022年12月11日(星期日)，具体安排：

　　上午09:00-11:00 《公共基础知识(一)》或《公共基础知识(二)》

　　下午14:00-16:00 《岗位专业基础知识》

　　(3)笔试地点

　　笔试地点以《准考证》记载为准。考生可于12月8日9：00至12 月10 日24：00从池州市人事考试培训网自行下载并打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件(限有效期内的居民有效身份证、社保卡、临时身份证)进入考场。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(4)成绩查询

　　考生可于笔试结束10个工作日后在贵池区政府网站上查询成绩。

　　为确保新招聘雇员的基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线。笔试总成绩分数达到60分以上(含60分)的应试人员，方可进入下一轮资格审查。

　　两科笔试考生的笔试总成绩按照《公共基础知识(二)》成绩×0.5+《岗位专业基础知识》成绩×0.5计算，在计算过程中分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

　　单科笔试考生的笔试总成绩按照《公共基础知识(一)》成绩计算。

　　六、资格复审

　　紧缺岗位报考人员如达不到3:1开考比例，经公开招聘工作领导小组同意后在形成竞争的情况下可以开考;其他岗位依据招聘计划数和笔试总成绩从高分到低分按5:1比例确定资格复审入围人员名单。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

　　资格复审时，报考者须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考者应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的，报考者还应提供相关证明材料及参保证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，以及逾期不到视为自动放弃的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补只进行一次。

　　七、面试

　　面试采取专业考评、结构化方式等方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等。面试成绩满分100分，低于70分的，取消进入下一环节资格。

　　八、成绩合成

　　考生最终成绩按照笔试总成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5计算，紧缺岗位考生面试成绩即为考生最终成绩。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以笔试总成绩高者优先。若笔试总成绩也相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　九、体检考察

　　体检由公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。体检费用由考生自理。

　　体检合格人员为考察对象。考察工作由池州高新区管委会负责组织实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察出现缺额的，在规定的时间内按最终成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　十、公示、聘用、薪酬

　　1、体检考察合格的人员，在贵池区人民政府网站公示5天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，继续按最终成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　2、公示无异议的人员按相关规定，与池州高新区管委会签订聘用合同，试用期为3个月，试用期合格后予以正式聘用，首聘期限截止2024年12月，聘期考核合格可以续聘。聘期内每年按照实际雇员总数3%的比例进行强制淘汰。

　　3、本次公开招聘雇员不纳入编制管理，建立社会聘用人员激励机制，对服务期满且工作表现优秀的，可择优纳入服务园区高质量发展专项编制管理。

　　4、聘用人员综合薪资按照《池州高新技术产业开发区绩效考核办法》执行，由基本工资和月度、季度、年度绩效工资组成，享受池州高新区管委会雇员福利待遇。

　　十一、相关事宜

　　1、招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　2、考务安排、考试成绩、体检考察、公示聘用等有关信息在贵池区人民政府网站陆续公布。

　　3、本公告由池州高新区管委会公开招聘雇员工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0566-2419565(池州高新区)

　　考务电话：0566-3214808(区人社局)

　　监督电话：0566-2022589(区纪委监委)

　　上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

　　附：2022年池州高新区管委会公开招聘雇员岗位计划表.xlsx【13.59 KB】

　 池州高新区管委会公开招聘雇员工作领导小组

 2022年11月22日

原文链接：http://wap.ahgc.gov.cn/News/show/608497.html

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