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摘要信息
安徽
招32人
笔试日期:
报名日期:2022-10-18-
安徽公务员事业单位网相对面教育同步外企德科人力资源服务安徽有限公司公告信息:2022下半年徽商银行社会招聘32人公告。更多关于安徽国企招聘,银行招考,安徽银行招聘,安徽信用社银行招聘公告等相关资讯,请关注相对面教育信用社银行的招考信息,以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001),获取更多招考信息和备考资料。
徽商银行2022年下半年社会招聘公告
徽商银行(HUISHANG BANK)是全国首家由城市商业银行和城市信用社联合重组设立的区域性股份制商业银行。徽商银行重组按照“6+7”方案进行整体设计。即由合肥、芜湖、安庆、马鞍山、淮北、蚌埠6家城市商业银行和六安、铜陵、淮南、阜阳科技、阜阳鑫鹰、阜阳银河、阜阳金达等7家城市信用社合并组建,于2005年12月28日正式挂牌成立。为充实力量,现面向社会招聘32名工作人员。
一、招聘岗位
岗位名称 | 需求人数 | 学历 | 年龄 | 岗位性质 |
信用卡呼入岗 | 15 | 大专及以上 | 18-38周岁 | 纯接听客服,咨询解答 |
综合呼入岗 | 15 | 大专及以上 | 18-38周岁 | 纯接听客服,咨询解答 |
外呼提醒岗 | 2 | 大专及以上 | 18-38周岁 | 简单外呼提醒业务 |
二、岗位详情
(一)信用卡呼入/综合呼入岗
【职位描述】
主要负责通过电话为徽行用户提供信用卡/储蓄卡咨询和查询类解答服务,无销售。例如:信用卡/储蓄卡办卡进度、申办方法、账务查询、营销活动等。做好客户问题解答服务。
【职位要求】
1、年龄在38周岁以下(年龄条件中“38周岁及以下”是指1983年10月18日及以后出生,以有效居民身份证为准,其它涉及年龄的以此类推),具有大专及以上学历;
2、普通话标准、流利、音质清晰,具备计算机操作能力(五笔字型或拼音输入法中文录入速度40字/分钟以上);
3、具备正确的客户服务理念,工作认真负责,热爱服务工作,身体健康;
4、遵守国家法律法规,遵守工作场所劳动纪律及各项规章制度,服从公司岗位调动安排。
【薪资待遇】
1、试用期/实习期2个月,底薪+补贴+绩效,综合薪资4k-6k
2、带薪培训,入职缴纳五险一金,签订派遣合同
【工作时间】
8小时排班,晚班夜班1-2次,其他是白班
朝九晚六,每周休息2天,月休8天
【工作地址】
合肥市滨湖新区鄱阳湖路与云谷路交口徽银大厦南门C区8楼
(二)外呼提醒岗
【职位描述】
根据提供的信用卡用户名册,通过外呼进行通知类服务。
比如:卡激活、手机银行活动、邀约通知等。
【职位要求】
1、年龄在38周岁以下,具有大专及以上学历;
2、普通话标准、流利、音质清晰,具备计算机操作能力(五笔字型或拼音输入法中文录入速度40字/分钟以上);
3、具备正确的客户服务理念,工作认真负责,热爱服务工作,身体健康;
4、遵守国家法律法规,遵守工作场所劳动纪律及各项规章制度,服从公司岗位调动安排。
【薪资福利】
1、试用期薪资(1-2个月):2800,转正薪资:3200
2、入职缴纳五险一金,签订派遣合同
【工作时间】
朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休假
【工作地址】
合肥市滨湖新区鄱阳湖路与云谷路交口徽银大厦南门C区8楼
三、招聘程序
(一)发布公告
2022年10月18日于外企德科人力资源服务安徽有限公司网站等平台发布招聘信息。
(二)报名方式及时间
1、报名方式:考生通过外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统(http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/)在线报名,提交有关材料。
2、报名时间:10月18日开始,截止时间待定,招满为止。
(三)资格审查
由外企德科人力资源服务安徽有限公司对报名人员进行资格审查,经审查合格的人员方可进入下一环节。通过资格初审仅代表取得参加面试资格。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。凡弄虚作假,一经查实,取消遴选资格。
(四)面试
资格审查通过的人员将会电话或短信形式通知进行面试,具体面试流程另行通知。请各位保持电话畅通。
(五)体检
面试通过人员进入体检环节,体检合格人员进入到下一环节,具体的体检安排另行通知。
四、聘用
(一)确定为录用人员后,录用人员与外企德科人力资源服务安徽有限公司签订劳动合同,派遣到徽商银行工作,试用期为2个月,试用期满经考核合格者,予以正式录用,不合格取消录用;
(二)聘用人员应在规定的时间内报到,未按时报到,视为自动放弃。
五、其他
若有疑问,请在工作日9:00-12:00,13:30-17:00期间拨打咨询电话:0551-65268211
外企德科人力资源服务安徽有限公司
2022年10月18日
原文链接:http://www.fescoanhui.com/home/notice/detail/id/1002.html
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