相对面教育同步淮北市公安局公告信息：2022年度淮北市公安机关招聘辅警205人公告。更多关于安徽公安局招聘，安徽辅警招聘，安徽消防招聘，安徽公安招聘公告等相关资讯，请关注相对面教育公安招警的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2022年度淮北市公安机关招聘辅警公告

　　根据工作需要，淮北市公安机关面向社会公开招聘辅警，现将具体事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)报考人员必须具备以下条件：

　　1.具有本市户口或持有本市居住证;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.年满18周岁，文职岗位25周岁以下，勤务岗位30周岁以下(年龄计算截止时间为2022年7月31日);

　　4.具有大专及以上学历，部分勤务岗位退役士兵可放宽至高中学历;

　　5.身体健康，具备履行职责的身体条件;

　　6.符合岗位要求的其他条件。

　　(二)优先招聘人员：

　　1.公安英烈和因公牺牲、因公致一至四级伤残公安民警的配偶和子女;

　　2.县级以上见义勇为积极分子、先进个人;

　　3.警察类或政法类院校毕业生。

　　以上三类人员笔试成绩加3分，符合多项条件的不重复加分。

　　(三)有下列情形之一的，不得报考:

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.受过刑事处罚或者有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;

　　4.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　5.在职辅警或者从事警务辅助工作合同期内擅自离职的;

　　6.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7.有纹身且影响警容的;

　　8.其他不宜从事警务辅助工作的。

　　应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。

　　二、 招聘计划和岗位

　　本次计划招聘205名辅警，其中文职辅警4/4名、勤务辅警161名，包含濉溪县公安局、各公安分局和市局本级岗位。具体岗位、招聘人数、资格条件等详见《招聘岗位计划表》(见附件)。

　　三、报名

　　(一)报名方式

　　采取网络报名的方式进行，报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统(直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力资源和社会保障局网站首页点击“人事考试专题”)进入报名。

　　(二)报名时间

　　2022年7月20日9：00至2022年7月24日17：00，逾期不再接受报名。

　　(三)报名注意事项

　　报考人员登录报名系统，在网上阅知并签署《考生诚信承诺书》，填写《淮北市公安机关面向社会公开招聘辅警报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员在报名24小时后至7月25日17：00前可登录淮北市人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在7月26日17：00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，于7月27日17：00前登录报名系统缴纳笔试费45元、体能测评费55元。缴费成功后不可申请退款,未按期缴费者视为自动放弃。报考人员可使用微信或者工商银行网上银行支付报名费，对于采用工商银行网上银行的报考人员需提前办理网上支付费用的支付工具(工商银行银联卡)。

　　报考人数与岗位招聘数的比例按照男性不低于3:1、女性不低于4：1。因报考人数较少难以达到开考比例，经研究批准可降低比例为2:1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于7月28日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

　　四、考试

　　考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，满分为100分。考试主要内容：基础政治理论、《宪法》《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律知识、社会常识和公文知识等。

　　笔试时间地点另行公告。

　　(二)体能测评

　　体能测评项目为男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测评标准参考《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行。测评标准如下：

　　男子组：

　　1000米跑，30岁(含)以下用时≤4分25秒、31岁(含)以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分;

　　10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤13.1秒、31岁(含)以上用时≤13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分;

　　纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。

　　女子组：

　　800米跑，30岁(含)以下用时≤4分20秒、31岁(含)以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分;

　　10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤14.1秒，31岁(含)以上用时≤14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分;

　　纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。

　　男子1000米跑和女子800米跑测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次，纵跳摸高测评次数不超过3次。

　　男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、纵跳摸高三项中任何一项成绩低于80分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。

　　体能测评成绩按男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、纵跳摸高4：3：3比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　体能测评结束后，按笔试成绩和体能测评成绩6:4比例权重合成成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。达不到3∶1比例的，按实际人数确定参加面试人选。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

　　因体质原因不宜参加体能测评的者应主动退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

　　(三)资格复审

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行审查，主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件资料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，依合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

　　资格复审时，报考人员应提供本人身份证原件及复印件、户口簿首页和本人页(或本市居住证)原件及复印件、退伍证原件及复印件、学历证书等证件的原件及复印件、报名资格审查表等材料。具有加分条件者，应提供相关证件原件及复印件。

　　(四)面试

　　面试主要测试应聘者的基本素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布。

　　笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在淮北市公安局网站(http://gaj.huaibei.gov.cn/)发布公告。考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩3:3:4比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　五、调剂

　　相关岗位如未招满计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录取的，可从合格对象中按总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划未满1:1的比例予以调剂，确定参加体检、考察对象。

　　六、体检

　　招聘单位根据应聘人员考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检对象(如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则以长跑成绩得分高者优先)。体检费用由体检人员自理。对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人选如有放弃体检或身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检的项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定执行。同时，还应当符合下列条件：

　　1.体重：男性体重指数在17.3至27.3之间(含本数，计算时四舍五入保留小数点后一位，下同)，女性在17.1至25.7之间。体重指数=体重÷(身高×身高)，体重单位为千克，身高单位为米。

　　2.视力：任何一眼视力均为4.8及以上。

　　3.色觉：无色盲，无色弱。

　　4.原则要求无纹身，如有纹身则要求明显部位最长直径小于2厘米、遮挡部位最大直径小于5厘米。

　　5.外观：无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，无肢体功能障碍，身体无影响功能的瘢痕，面颈部无瘢痕，无明显疾病特征(如五官畸形、步态异常)等。

　　七、考察

　　考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　八、公示聘用

　　(一)招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，在淮北市公安局网站(http://gaj.huaibei.gov.cn/)上按规定公示5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　(二)确定聘用人员直接与所属公安机关签订劳动合同，试用期6个月。对在工作试用期内主动离职或考核不合格人员，直接解除劳动合同。聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等费用，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统“黑名单”。

　　(三)招聘考试成绩6个月内有效，根据招录岗位人员离职情况可按考试综合成绩由高至低进行递补。合同期内年度考核均为合格及以上等次的，合同到期后可续签合同;合同期内年度考核不合格的，解除劳动合同。

　　(四)工资待遇及福利待遇实行层级化管理，参照淮北市机关工勤辅助人员工资标准执行，由政府财政全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障和健康体检、意外伤害险、工会福利等待遇。其中220601和220602岗位执勤期间享受每天50元的工作补贴。

　　九、注意事项

　　(一)本《公告》由淮北市公安局辅警管理办公室负责解释。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

　　(三)招聘过程中，如发现作弊、弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。

　　十、疫情防控

　　应聘人员需严格遵守疫情防控相关法律规定，如实履行健康申报、行程史填报等信息报告责任，并登陆“安康码”平台进行健康申报。凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试，造成影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　　十一、纪律监督

　　警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保录用人员的政治素质和业务素质过关。

　　政策咨询电话：0561-3398037(市公安局辅警办)

　　监督举报电话：0561-3398082(市纪委监委驻市公安局纪检监察组)

　　淮北市公安局

　　2022年7月15日

　　招聘岗位设置

原文链接：http://gaj.huaibei.gov.cn/jwzx/tzgg/40581524.html

　　——相对面教育——

　　2022上半年安徽事业单位联考考试公告汇总

　　2022安徽事业单位考试笔试课程辅导

　　2022安徽事业单位面试辅导|网校课程

　　2022安徽事业单位考试公告汇总|报名入口