相对面教育同步皖信人力资源管理有限公司公告信息：2022阜阳京九路街道办事处招聘村级专干10人公告。更多关于安徽村官招考，安徽村级后备干部招聘，安徽村级后备干部，安徽村官招聘公告等相关资讯，请关注相对面教育村官的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

京九路街道办事处面向社会公开招聘 村级专干公告

　　根据《中共阜阳市颍州区委办公室关于印发颍州区村级专干管理办法(试行)的通知》(州办秘[2022]9号)等文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘10名村级专干(含卫计专干、民政社保专干、乡村振兴专干等)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方式、原则

　　方式：面向社会公开招聘。

　　原则：一是党管干部原则;二是德才兼备、任人唯贤原则;三是民主集中制原则;四是公开、公平、公正，竞争择优原则;五是考察考核、动态管理原则。

　　二、招聘职数和待遇

　　公开招聘村级专干10名。待遇参照本届村(社区)“两委”副职报酬待遇执行，在届中村(社区)“两委”缺额时，对评定为优秀等次的，可优先考虑作为“两委”候选人人选。

　　三、报名条件

　　(一)拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好。

　　(二)热爱村(社区)工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众办实事。

　　(三)熟悉村(社区)工作，有一定的组织协调能力和创业创新能力。

　　(四)户籍不限，大学专科以上学历，35周岁以下(1987年6月16日以后出生)。

　　(五)身体健康。熟悉办公软件，有一定的计算机操作能力。

　　(六)正常工作所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员不得作为村级专干人选：

　　(一)违反国家法律、法规和党纪、政纪，正被立案调查的;或受到党政纪处分且处分期未满的;

　　(二)热衷于封建迷信、宗派活动或参加邪教组织的;

　　(三)组织、煽动、参加集体访或越级上访的;

　　(四)纳入失信被执行人员名单的;

　　(五)不服从管理的;

　　(六)因工作能力或身体原因不能胜任工作岗位的;

　　(七)不能在任职地工作的;

　　(八)提供虚假信息的;

　　(九)法律、法规及政策规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、报考程序：

　　招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用上岗等程序进行。

　　(一)报名时间

　　报名采用网络报名的方式进行：

　　1、报名网站：标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)

　　2、报名时间为：2022年6月17日8:30至6月30日16:00，逾期不再补报。

　　(二)有关要求

　　1、报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其聘用资格。

　　2、报考人员报名时填写个人基本情况、工作简历，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb)、本人身份证、户口簿、学历证书等材料原件，并提供有效通讯方式。

　　(三)网上资格审查

　　报考人员报名后至6月30日17:30前可登录标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com)查询是否通过资格初审。

　　(四)考试

　　笔试

　　①公共基础知识和写作能力测试综合试卷，满分为100分。

　　②笔试时间和地点另行通知。

　　准考证打印时间：准考证由考生登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)自行下载打印，打印时间：另行通知。

　　(五)资格复审

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3确定资格复审人员。最后一名如有数名考生成绩相同的，一同进入资格复审。资格复审合格人员，进入面试。资格复审时间和地点在标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

　　资格复审时考生须提供报名表、本人身份证、户口簿、毕业证等材料原件进行资格审查，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件和相关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　(六)面试

　　面试采取结构化方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分。时间、地点另行通知。

　　(七)成绩合成

　　考生总成绩采用百分制折算，笔试和面试成绩分别占60%和40%确定合成成绩，即(笔试分数*60%+面试分数*40%=总成绩)。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察人员。若出现总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍。

　　(八)体检考察

　　按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定体检、考察人员。体检参照公务员招录体检要求，体检费用由考生自理。体检不合格的不再进行考察环节，体检考察环节中出现本人放弃、不按规定项目体检或体检、考察不合格等情况，不予聘用。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　(九)拟聘公示

　　完成体检和考察后，确定拟聘用人员，具体名单将在皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)进行公示，公示期满无异议进入现场选岗环节。

　　(十)现场选岗

　　为体现公平公正，本次岗位分配采取现场选岗方式进行，按综合成绩排名从高到低确定选岗的先后顺序，排名靠前的优先选岗，综合成绩相同的则按面试成绩从高到低确定选岗顺序，如两项成绩均相同则抽签决定选岗的先后顺序。每人一次选岗机会，选岗后不能更改，若放弃选岗，则取消聘用资格。对于入围人员放弃后空缺的岗位，按照综合排名由高到低依序进行递补，按规定进入体检、考察环节。

　　五、聘用管理

　　(一)岗位选定后，由安徽皖信人力资源管理有限公司委派到上述招聘岗位，本次招聘的人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，拟聘用人员需服从岗位分配。入职手续由安徽皖信人力资源管理有限公司办理，拟聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

　　(二)试用期满考核。新招聘村级专干试用期自合同签订之日起计算，试用期满，由街道对其进行考核。试用期满考核合格，按劳动合同规定继续聘用;试用期间发现不能胜任岗位工作等情形的，依法解除劳动合同;试用期间发现有违法违纪、聚众赌博、寻衅滋事等行为的，依法解除劳动合同;试用期满考核不合格的，依法解除劳动合同。

　　六、其他事项

　　(一)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

　　(二)本次招聘的有关信息，将在皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(三)其他未尽事宜，请及时关注皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)相关公告，以上公告内容最终的解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。

　　(四)咨询电话：0558—2236961.

　　安徽皖信人力资源管理有限公司

　　2022年6月16日

原文链接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?id=2253

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