相对面教育同步畅通湾沚公告信息：2022芜湖市湾沚公开选拔村(社区)后备干部17人公告。更多关于安徽村官招考，安徽村级后备干部招聘，安徽村官招聘公告等相关资讯，请关注相对面教育村官的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

湾沚镇2022年公开选拔村(社区)后备干部公告

　　为进一步加强村(社区)工作人员队伍建设，培养一支素质高、数量足、结构合理、能够担当基层工作重任的青年后备干部队伍，为村(社区)“两委”班子储备人才，经研究，决定由镇统一组织，公开选拔一批后备干部。现将具体选拔事项公告如下

　　一、选拔名额

　　01.公开选拔17名村(社区)后备干部(计划表详见下图)

　　二、选拔条件

　　1.坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。

　　2.事业心和责任感强，有志于在基层建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。

　　3.身体健康，年龄原则上在35周岁以下(1987年4月后出生)，熟悉电脑办公软件操作。

　　4.户籍：①村：原则上要求户籍在报考村。户籍不在本村，但在本村生活一年以上的;嫁入、入赘户籍未迁入的，按程序提供证明;以上两种情形经村“两委”会议讨论同意，并经镇公开选拔村(社区)后备干部工作领导小组办公室研究同意的，可以报名。②社区：原则上要求户籍在湾沚区。

　　5.学历：原则上村后备干部需具有高中(中专)及以上学历，社区后备干部需具有大专以上学历。

　　6.有下列情况之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的;②涉嫌违法、违纪正在接受审查调查的;③受党纪、政纪处分且在影响期内的;④本人(包括家属)在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的;⑤丧失行为能力的;⑥在村工作人员已离职(含辞职、取消录用等)，三年内不得报考。⑦被司法机关列入失信被执行人名单的。⑧其它经镇公开选拔村(社区)后备干部工作领导小组办公室认定不宜报考的。

　　7.回避制度：凡与现任村(社区)“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考该村(社区)后备干部。如有违反，一经发现，取消报名资格;已经录用的，取消后备干部资格。

　　三、选拔方式和程序

　　采取笔试、面试(四议两公开)、体检和组织考察等相结合的方式。

　　1.报名与资格审查

　　报名时间：2022年4月25日-5月7日(节假日除外)(8:00-12:00,14:30-17:30)

　　报名人员填写《湾沚镇公开选拔村(社区)后备干部报名登记表》(附件2)，并持本人学历证书、身份证、户口簿、公安部门出具的无违法犯罪记录证明等原件(审核后退还本人)及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片4张，到报考村(社区)报名。由各村(社区)负责对报考人员进行初审，初审通过后，报镇组织办公室复审。报名者要提供真实材料，否则取消报名资格。报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，如不足规定开考比例，由湾沚镇公开选拔村(社区)后备干部领导小组另行研究发布公告。

　　2.笔试

　　笔试由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室委托第三方统一组织，笔试时间：初定于2022年5月下旬，具体时间地点以准考证为准。笔试主要测试报考者行政能力、公共知识、分析解决问题能力、文字表达能力以及对基层工作的了解和认识等。笔试重点：习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》以及公共管理、时政、经济、科技、基层工作实务等内容(考试内容不限于以上内容)。笔试考试科目满分为100分(合格线为60分)。考前三天，考生请携带本人身份证到镇组织办公室领取准考证。

　　3.面试(采取四议两公开程序)

　　①村(社区)党员大会审议：

　　根据报考村(社区)岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高到低3︰1的比例确定进入党员大会审议的入围人选，入围人选在党员大会上竞聘发言(发言主题由镇公开选拔村(社区)后备干部工作领导小组确定)，到会党员对入围人选进行投票审议，将得票率折合成百分制分数，按照笔试成绩与党员大会投票得分3︰7(笔试成绩×0.3+党员大会投票得分×0.7)的比例合成总成绩，从高分到低分，按招考村(社区)计划数1︰1确定进入村(居)民代表会议决议人选;

　　②村(居)民代表会议决议：

　　入围人选在会上做自我介绍并对村(居)民代表提问进行回答，代表们对入围人选表现情况进行投票，投票通过后进行公示公开;

　　③决议公开：

　　对村(居)民代表会议决议情况进行公开，将得票情况在所在村(社区)公告栏进行公示。

　　4.体检和组织考察

　　公示无误后，镇公开选拔村(社区)后备干部工作领导小组组织实施拟聘用人员体检和考察工作，按先体检后考察的顺序进行，对体检合格的采取民意调查、座谈、个别谈话、查阅资料等形式，对拟聘用人员的综合素质、岗位适应情况、家庭诚信等进行综合考察。如出现不合格或放弃的，原则上按四议两公开结果依次等额递补。

　　5.确定人选

　　经镇公开选拔村(社区)后备干部工作领导小组审定，报镇党委会议讨论决定。对拟聘用人员进行公示，公示期满无异议后确定为后备干部，并办理登记备案手续。公示不合格的，取消相应人选资格。

　　四、录用办法及待遇

　　根据公示结果，确定人员。如拟聘用人员放弃，则按四议两公开结果依次等额递补。

　　对报考的后备干部，必须服从镇党委工作分配(如不服从分配的取消资格)。对正式聘用的后备干部，采取试用期制度，试用期一年，试用期间工资3500元/月，不缴纳社保、公积金。试用期满，进行考核、考察，对考核合格的，作为村(社区)正式后备干部，享受村(社区)干部待遇。试用期满考核不合格的，予以辞退。新录用村(社区)后备干部考核优秀的，在村(社区)“两委”干部存在缺额时，优先予以考虑进入“两委”班子。

　　其他未尽事宜，以镇公开选拔村(社区)后备干部工作领导小组办公室解释为准，咨询电话：0553-8910611。

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原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/96t8Lpeg54zoA5esjPtQ9w

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