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合肥包河公共资源交易有限公司2022年度公开招聘工作人员公告

　　合肥包河公共资源交易有限公司因业务发展需要，向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘企业基本情况

　　合肥包河公共资源交易有限公司(以下简称“交易公司”)成立于2019年1月，由合肥包河文广产业投资有限公司与安徽公共资源交易集团合资成立，注册资本人民币1000万元。交易场所位于滨湖卓越城文化园一期7号楼1层和3-5层，场所面积约3600平方米。业务领域涉及建设工程招投标、政府采购、产权交易、项目管理及咨询、其他公共资源交易业务代理。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则。

　　三、招聘岗位与要求

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律，无违纪违法行为。

　　(三)身心健康，吃苦耐劳，具有较强的团队合作意识，能适应岗位要求。

　　(四)具有良好的品行，事业心、责任感强。

　　(五)有亲和力，性格开朗，具备较强的创新能力、沟通协调能力和执行力。

　　(六)符合岗位所需的其他资格条件。

　　(七)“岗位条件和要求”中的“30周岁及以下”为“1991年4月6日及以后出生”;工作经历要求，截止时间为2022年 4月6日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　公开招聘工作按照网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤进行。

　　(一)报名与资格初审

　　1、报考人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。统一报名时间为2022年4月6日9:00至4月10日16:00，逾期不再报名。报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至4月11日12:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。

　　3、初审结束后，合格人数与招聘计划数之比达到8:1方可进入下一环节，不满上述比例要求，则取消该岗位的招聘。具体工作安排以人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)发布通知为准。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　2.笔试科目：笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，内容主要包括职业能力测试、公文处理与写作等，满分100分，总时长120分钟.笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.笔试结束10个工作日内，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布成绩，依据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定进入资格复审人员(不足规定比例的，按实际人数确定)。若最后一名有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。

　　(三)资格复审

　　面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审时，报考人员应提供人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表、本人有效居民身份证原件及复印件、学历和学位证书原件及复印件、应届毕业生需提供就业推荐表、2寸白底本人近期免冠照片一张、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他证明材料的原件及复印件。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料或证明材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次，同分人员均进入面试环节。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

　　资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书。资格复审的时间、地点以人事考试网上服务平台公告为准。

　　(三)面试

　　考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　面试采用结构化面试，面试成绩满分为100分。面试成绩保留至小数点后两位。

　　面试时间、地点以面试通知书为准。面试成绩在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布。

　　(四)成绩合成

　　笔试、面试成绩按5:5合成为报考人员最终成绩。在统计过程中均保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分择优确定初选人员进入体检、考察环节。

　　若出现总成绩并列的情况，最后一名如有多名考生成绩相同，则按面试成绩、笔试主观题成绩依次从高到低确定。

　　2、根据岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，择优确定参加体检和考察的人员名单并在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布。

　　(五)体检与考察

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　六、公示

　　体检、考察均合格的人员，予以公示，公示时间为5天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按初选人员最终成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终成绩并列的按前述同分规则处理)。

　　七、员工录用

　　新录用人员与公司签订劳动合同，试用期为六个月，试用期内执行试用期工资标准。工资按照《合肥包河公共资源交易有限公司薪酬管理办法》执行，并按照国家有关政策规定为其办理社保及公积金。

　　本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　八、有关事宜

　　(一)合肥包河公共资源交易有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　(二)招聘工作严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，纪检监察人员全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　(三)咨询电话：0551-65189575

　　合肥包河公共资源交易有限公司

　　2022年3月30日

原文链接：http://www.east-hr.com/article-2948.html

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