相对面教育同步安徽农村商业银行员工招聘系统公告信息：2022年宿州灵璧农村商业银行社会招聘19人简章。更多关于安徽银行招聘，安徽银行招考，安徽农商行招聘，安徽信用社银行招聘公告等相关资讯，请关注相对面教育信用社银行的招考信息，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

灵璧农村商业银行2022年社会招聘简章

　　灵璧农村商业银行位于宿州市灵璧县，现有营业网点25个，在岗员工307人。截至2021年末，各项存款余额91.44亿元，贷款余额71.87亿元。因业务拓展需要，现面向社会公开诚聘英才，我行将提供有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的发展晋升平台。

　　一、招聘岗位及职数

　　普通员工17名，计算机专业员工1名，法律专业员工1名。

　　二、应聘基本条件

　　(一)具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录。

　　(二)认同安徽农金企业文化，具有较强的团队协作意识;热爱农村金融事业，志愿服务基层。

　　(三)有事业心、进取心和较强的学习能力，具备一定的分析判断、语言表达和文字写作能力。

　　(四)五官端正，身心健康，能够胜任岗位工作需要，符合我行履职回避相关要求。

　　(五)年龄在25周岁以下(1997年1月及以后出生)，硕士研究生或具备2年经济金融工作经验者年龄可放宽至28周岁(1994年1月及以后出生),博士研究生原则上不超过35周岁。

　　(六)符合以下学历及专业要求：

　　1.普通员工：国内外高等院校应历届毕业生，本科及以上学历、学士及以上学位。本科学历专业学科门类为：经济学、法学、文学、理学、工学、农学、管理学;硕士研究生及以上学历不限专业。

　　2.计算机专业岗位员工：境内外高等院校应历届毕业生，本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业为计算机类。

　　3.法律专业岗位员工：境内外高等院校应历届毕业生，本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业为法律类。

　　(七)境内院校2022年应届毕业生，须在2022年7月31日前毕业并取得毕业证、学位证;境外院校2022年应届毕业生，须在2022年7月31日前获得学历(学位)证书，并取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按如下流程进行：网上报名à简历筛选à笔试à面试à体检à背调à岗前培训à签约录用。

　　(一)网上报名：2022年3月11日至2022年3月31日止。

　　(二)简历筛选：对应聘者进行资格审查，择优甄选确定参加笔试人员名单。

　　(三)笔试：对通过简历筛选人员进行笔试，确定入围面试人员名单。

　　(四)面试：组织通过笔试人员进行面试，择优确定拟录用人员。

　　(五)体检：参照公务员招录标准对拟录用人员进行体检。

　　(六)背调：对通过体检的拟录用人员进行背景调查。

　　(七)岗前培训：对通过背调的拟录用人员进行岗前培训。

　　(八)签约录用：与岗前培训合格的拟录用人员签订劳动合同。

　　四、应聘须知

　　(一)应聘者统一通过“安徽农村商业银行员工招聘系统”(以下称招聘系统)https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在线注册、报名(请电脑PC端使用360或IE浏览器登录)，并选择报考灵璧农村商业银行，不接受纸质简历。

　　(二)应聘者报名须认同并遵循本次招聘程序及原则：

　　1.简历筛选原则

　　本行对符合招聘条件的应聘者，按“好中选优”原则,择优甄选确定参加笔试人员名单。

　　2.确定面试入围人员原则

　　笔试成绩满分为100分，低于笔试合格分数线者不得入围面试(笔试合格分数线将在笔试结束后划定并在招聘系统中通知公布)。在此基础上：

　　按本行招聘计划1:2比例依笔试成绩从高到低确定普通员工入围面试人员(最后一名并列同时入围)。

　　按本次参与招聘的各农商银行计算机专业员工招聘总计划1:2比例，依笔试成绩从高到低确定计算机专业员工入围面试人员(最后一名并列同时入围)。

　　按本次参与招聘的各农商银行法律专业员工招聘总计划1:2比例，依笔试成绩从高到低确定法律专业员工入围面试人员(最后一名并列同时入围)。

　　3.确定拟录用人员原则

　　面试成绩满分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者，不作为拟录用人员，不参与体检、背调、岗前培训、签约录用等后续招聘流程。

　　应聘者综合成绩以笔试、面试成绩加权计算产生，其中笔试成绩占比60%、面试成绩占比40%。

　　普通员工按本行招聘计划，依应聘者综合成绩从高到低确定拟录用人员(如最后一名综合成绩并列，取笔试成绩较高者作为拟录用人员)。

　　计算机专业员工按各招聘农商银行相应岗位汇总招聘计划，依应聘者综合成绩从高到低，确定拟录用人员(如最后一名综合成绩并列，取笔试成绩较高者作为拟录用人员)。

　　法律专业员工按各招聘农商银行相应岗位汇总招聘计划，依应聘者综合成绩从高到低，确定拟录用人员(如最后一名综合成绩并列，取笔试成绩较高者作为拟录用人员)。

　　4.调剂工作原则

　　省联社结合各招聘农商银行招聘计划完成情况，可适时研究组织普通员工、计算机和法律专业员工调剂工作，调剂程序及原则另行通知公告。

　　(三)应聘者须如实填写本人简历，我行对应聘者资格审查工作将贯穿招聘全流程，如审查简历与实际情况不符，或发现应聘者不符合报考条件，我行有权取消录用资格、解除相关协议和约定，责任由应聘者自负。

　　(四)应聘者本人有不良记录，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近亲属在安徽农村商业银行系统内有不良贷款、担保责任贷款且未清偿者，我行有权取消应聘者录用资格。

　　(五)本次招聘如出现拟录用人员放弃或其他原因导致招聘缺额，我行有权决定是否递补(如递补，将按应聘者综合成绩从高到低排序确定递补对象)。

　　(六)简历筛选结果、笔试、面试等后续工作安排，我行将通过招聘系统公告、电话、短信等方式进行通知。在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。请应聘者保持通讯畅通，谢绝来电来访。

　　(七)我行有权根据应聘者报名、笔试、面试等实际情况，调整、取消或终止招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

　　五、特别声明

　　本次招聘不指定任何参考书籍，不委托任何培训机构或个人开展培训服务，请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

　　2022年3月11日

原文链接：https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/login.shtml?action=authLoginQT

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