安徽省公务员考试相对面教育同步相对面教育备考资料信息：2022年9月24日宿州萧县事业单位面试试题及解析。更多关于安徽公务员考试资料，安徽事业单位，事业单位面试，面试试题解析，安徽公务员备考资料等相关资讯，请关注相对面教育的备考资料，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

2022年9月24日萧县事业单位面试试题(考生回忆版)13分钟3道题

　　第一题：近年各地政府出台了一系列人才引进政策，在薪酬、住房、配偶就业、子女就学等多个方面做出规定。对于这一现象你有什么看法?

　　第二题：社区开展国家反诈APP下载工作，有些老年人不配合。作为社区负责人，你会怎么办?

　　第三题：你的领导是一个工作狂，经常不定时地打电话给你安排工作。在工作中他很少表扬你，反而经常批评你。遇到这种情况你该怎么办?

　　2022年9月24日萧县事业单位面试试题(考生回忆版)13分钟3道题

　　第一题：近年各地政府出台了一系列人才引进政策，在薪酬、住房、配偶就业、子女就学等多个方面做出规定。对于这一现象你有什么看法?

　　【答题要点】

　　人才引进政策出台的背后，是各地政府发展战略从“以招商引资”为核心向以“人才”为核心转变的体现。其实不只是人才引进政策，很多地方政府还设立了专门的人才引进机构，利用大数据等信息工具为人才引进助力。这些政府用实际行动说明人才在当今社会经济发展中的重要地位，也表现出政府对人才的高度重视，这些是十分值得肯定的。在肯定这些做法的同时，我觉得有这样几个问题值得我们认真思考：

　　1.对于“人才”的界定。在这些人才引进政策中，无一例外都是按照学历、职称设定相应的待遇，而对那些学历不高、没有职称的技能型、实操型人才却没有相应的引入政策。这不由得让我们思考，这些人才引进政策是否完善?我们到底需要怎样的人才?学历、职称之外是否还有别的人才评定标准或体系?我觉得对着这些问题的深入思考将影响到我们人才战略的成败。

　　2.人才引进政策只是完成了吸引人才的第一步，地方政府更要走好留住人才的第二步。如果说政策待遇是吸引人才的法宝，那么留住人才的法宝又是什么呢?我想政策待遇之外，我们更要尊重人才，给人才以展示自己的舞台、发挥能力的平台，而不是把人才当成门面和装饰。因此，事业留人是留住人才的核心!情感留人是留住人才的关键!只有把两者和政策待遇结合起来才能真正让人才为地方发展发挥作用、做出贡献。

　　3.是不是只有外来的和尚才会念经?我们本土人才有没有得到充分的重视、挖掘、培养?地方政府如果仅仅把目光盯在如何吸引外来人才上，而忽视本土人才建设投入，就很有可能伤了本土人才的心，最终导致本土人才外流，那所谓的人才引进也就成了舍本逐末之举。所以，挖掘好、培育号、维系好本土人才队伍是开展人才引进战略的前提。为乡土人才提供施展才华的空间，让他们在家乡建设中绽放光彩就是尊重人才的最好体现，就是最好的筑巢引凤之举。

　　第二题：社区开展国家反诈APP下载工作，有些老年人不配合。作为社区负责人，你会怎么办?

　　【答题要点】

　　作为社区负责人，面对老人不配合的问题，我会第一时间跟负责推广工作的同志了解情况，听听他们的意见看法，同时我也走到各小区老人聚集的地方，看看老人家们是怎样想的，从而全面地掌握第一手资料。

　　通过这样的调查，我会发现老人们之所以不配合主要有两个方面的原因：一是他们不会用智能手机，即便下载了反诈APP也不会使用;二是很多老人觉得自己阅历丰富辨识能力强没有必要下载反诈APP。这两方面的原因说明我们前一段时间的宣传推广工作不到位，没能得到老人们的认可，另外我们的推广工作也忽视了老人群体的特点，没有考虑到手机操作的问题。因此在接下来的工作中，我们要改变宣传模式，有针对性地开展工作。

　　首先，我会邀请社区民警并联系社区的文艺骨干，结合一些实际案例编排几个情景剧，在社区广场进行演出，以喜闻乐见的艺术表演形式对老年群体进行潜移默化的宣传。

　　其次，我会邀请社区民警到辖区内的幼儿园、小学进行反诈宣传，并邀请孩子们成为我们的小小反诈宣传员，由他们对社区的老人进行宣传教育。

　　第三，我会组织各小区物业结合传统文化宣传工作，开展“我帮教我学筷子的人用智能手机”活动，鼓励社区的年轻人帮助父母学会使用智能机，并帮助他们下载反诈APP，用亲情促使老人们接受子女的这份关爱，也增进社区的和谐稳定。

　　相信通过这些有针对性的推广工作，一定能把下载工作落到实处，实现反诈APP的全覆盖。

　　第三题：你的领导是一个工作狂，经常不定时地打电话给你安排工作。在工作中他很少表扬你，反而经常批评你。遇到这种情况你该怎么办?

　　【答题要点】

　　每个领导都有自己的工作风格，作为下属我们要适应领导的办事风格，按质按量完成工作。虽然领导不定时的电话可能会打乱我的既定安排，但是领导都这么拼命，我们年轻人又有什么理由偷懒呢?所以遇到题中的这位领导，我不会自怨自艾，更不会有抵触情绪。相反我要更加积极更加主动，提高自己的办事能力和办事效率。

　　首先我要对手头的工作进行划分，再对这些工作做出具体的安排。比如日常性的工作要及时做，绝不拖拉，哪怕加班加点也要做到今日事今日毕;对于固定性工作要提前做，比如月初的工作安排、月底的工作总结等不能等到截止日期再去赶工，因为一旦有突发性事件、临时性工作就会手忙脚乱，破坏整体节奏;对周期性工作如一些宣传活动、调研活动也要做好充分的预想，平时把一些思考记录下来，积累起来，一旦任务下达就能尽快进入状态。相信通过这些努力我会最大程度地提高自己的工作效率，努力跟上领导的工作节奏。

　　当然无论我们多努力工作上都很难做到尽善尽美，领导的每一次批评都是我们认识自己不足、发现自身问题的契机，我不但要及时改正，更要总结醒思，决不让同样的问题发生两次。虽然我们都喜欢受到表扬，但我也要清醒的认识到工作不是为了表扬，另外做好自己分内的事有什么值得表扬的呢?而且对我我们青年人来说，批评才是让我们进步成长的最好途径。严管即是厚爱。我相信在领导的督促下，我一定能够尽快适应领导的工作风格，也一定能成为一名合格的青年骨干。

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