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2022安徽省公务员面试热点:世上最难就业季,千万大学生一岗难求

2022-08-03 10:00:52  |  来源:安徽相对面教育  |  159人阅读  手机查看

  相对面教育同步相对面教育备考资料信息:2022安徽省公务员面试热点:世上最难就业季,千万大学生一岗难求。更多关于安徽公务员考试资料,公务员面试热点,公务员面试备考,事业单位面试,安徽公务员备考资料等相关资讯,请关注相对面教育的备考资料,以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001),获取更多招考信息和备考资料。

  世上最难就业季 千万大学生一岗难求

  【背景链接】

  近日,华中师范大学公布的毕业生就业率引发热议。其数据显示,该校2021届本科生毕业去向落实率为73.78%,未就业率为26.22%。这一数据与人们印象中高达95%的就业率有一定差距,却得到不少网友的点赞良心。对此,教育领域专家指出,真实的就业数据既反映毕业生的就业情况,还能作为调整学校教育教学、专业设置的依据。同时,一毕业就统计相关数据,忽视了学生找工作的过程,毕业后半年或一年的就业情况或许更符合实际。(摘自2022年1月13日《中国青年报》)

  大学生就业难是中国的老大难问题,2022年中国高校毕业生达到1076万人,是历年最高,毕业生过剩加上疫情导致的经济下行,让大学生迎来最难就业季。新冠肺炎疫情是影响近年来高校毕业生就业择业的重要“变量”。一个直接体现就是,毕业生的出国留学比例普遍下降,一些高校甚至降至一成以下;某些岗位的招聘规模有所收缩,部分劳动力市场受到冲击。(摘自2022年2月15日《人民日报》)

  数据显示,今年需就业的城镇新增劳动力约1600万人,其中高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,总量和增量均创历史新高,促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。

  当前,我国经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升,稳住大学生就业基本盘比往年挑战更大、任务更重。(摘自2022年5月10日《瞭望》)

  大学生就业难是中国的老大难问题。对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的,按规定给予社会保险补贴。(摘自2022年5月13日《21世纪经济报道》)

  【相对面模拟题】

  大学生就业难是中国的老大难问题,2022年中国高校毕业生达到1076万人,是历年最高,毕业生过剩加上疫情导致的经济下行,让大学生迎来最难就业季,请谈谈你的看法?

  【相对面解析】

  随着高校的扩招,大学毕业生数量逐年攀高,今年首次破千万,而社会新增就业岗位数量远小于新增毕业生人数,加之疫情对经济的负面影响。在这样的背景下,大学生就业竞争变得十分激烈,大学生就业难,甚至是毕业即失业成为了一种普遍的社会现象,引发了社会的广泛关注。

  大学生就业难,毕业即失业会有很多危害,一方面,这种现象的肆意蔓延会在社会上形成“读书无用论”的想法,影响我国教育事业的健康发展;另一方面,这种现象会影响很多大学的声誉,毕业后失业的青年人增多,对社会环境和社会安定也会产生不利的影响。

  造成毕业即失业的原因是多样的,我认为有以下几点原因。

  第一,疫情全球性爆发,进而导致经济下行。根据奥肯定律国家国民生产总值和就业率成正比,当经济受到冲击时,部分小微企业无法支撑,中小企业部分裁员是难以避免的。而在疫情经济下行背景下,用人单位提供岗位少,大学生就业压力大也是最直观的感受。

  第二,高校对大学生的培养方式不当。随着大学扩招,高等教育从精英教育变为大众教育,大学实行“宽进宽出”,学生素质下降,而且,大学课程重理论、轻实践,导致大学生与社会相脱节。

  第三,用人单位的错误用人理念是一大诱因。社会上,一些用人单位往往唯学历论、唯能力论,不愿招聘刚毕业的大学生,导致大学生毕业即失业。一些用人单位会认为培养应届大学生会耗费大量时间和人力成本,或者在招聘时会加入要求:985或者211院校毕业,甚至限定性别,这些都不利于大学生就业。

  第四,大学生自身观念存在问题。一些大学生观念没有转变,仍以天之骄子自居,在找工作时,往往眼高手低。太挑剔,只想高工资、高福利、不想奉献、不考虑自身实力,缺乏“干一行、爱一行”的敬业精神,这样既不利于自身求职,也会改变社会对大学生的看法。

  针对以上情况,要有效解决大学生就业问题,需要社会各个方面共同努力。

  第一,国家扩大企业就业规模。支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业,按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策,同时政府实施积极的就业政策,鼓励大学生自主创业,设立大学生创业孵化园,开展创业、创意培训,提供创业贷款,为大学生就业创造良好的环境。

  第二,学校转变培养方式,实行宽进严出,或严进严出模式,严格把关,保证学生质量。学生在校期间,除了理论教学,还要开设一定比例的社会实践课程、职业生涯规划等相关课程。

  第三,企业要树立正确的用人观念。企业应从长远利益出发,建立合理、科学的人才招收计划,给予应届大学生提供更多的就业机会。

  第四,打铁还需自身硬,大学生应努力提高自身能力,在学校除了把学业完成好,还要多参加社会实践活动,增加自己的就业筹码。求职过程中多看自身条件,多奉献,少抱怨,愿意到基层或条件艰苦的地方锻炼提升自己,这样自己在求职时才会更受欢迎。

  希望通过各方共同努力,大学生就业难的问题可以得到有效缓解,最终大学生的素质得以提高,企业发展有动力,社会更加进步。



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