相对面教育同步相对面教育备考资料信息：2022安徽事业单位面试热点:关注“35岁现象”,助力职业发展。更多关于安徽公务员考试资料，公务员面试热点，公务员面试备考，事业单位面试，安徽公务员备考资料等相关资讯，请关注相对面教育的备考资料，以及安徽相对面教育(www.xduim.com)官网和考务咨询热线(0551-63644001)，获取更多招考信息和备考资料。

关注“35岁现象”，助力职业发展

　　【背景链接】

　　前不久，市民莫先生萌生了换工作的想法。有十多年工作经验的他，在求职中发现很多企业招聘时都设置了35岁以下的门槛。莫先生说，自己曾想过报考公务员、事业单位，但被“35岁线”拦住了。过了35岁，投递简历收到的回应比前几年少了很多。2022年3月，记者曾登录广西某知名人才网站，在制造业、服务业、交通运输业等10个行业类别中，各随机选择不同公司的10个职位，发现100个职位中有42个职位明确注明任职条件之一为35岁以下;有19个职位任职要求为40岁以下;标注年龄不限的只有24个职位。(摘自2022年5月5日《南国早报》)

　　全国两会开幕前，“取消公务员35岁年龄限制”的建议，冲上了热搜。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男连续两年在全国两会上提出这一建议。“35岁的隐形年龄歧视，在职场其实一直存在。”蒋胜男接受中青报·中青网记者采访时表示。今年政府工作报告中明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”蒋胜男认为，纠正性别年龄歧视应首先从政府机关和国有企事业单位入手，对民营企业采取引导政策和措施。政府部门的招考要作出表率，逐步放开公务员考试35周岁限制。(摘自2022年3月8日《中国青年报》)

　　【相对面模拟题】

　　近日，许多求职者在求职中发现很多企业招聘时都设置了35岁以下的门槛。与此同时，“取消公务员35岁年龄限制”的建议，也冲上了热搜。引发了网友们对“35岁现象”的热议。对此，请谈谈你的看法。

　　【相对面解析】

　　当前，一个年龄现象困惑了很多用人单位，也困惑了很多求职者，这个年龄现象就是“35岁现象”。所谓“35岁现象”指的是很多企业将进人的门槛限定在35岁，使得35岁俨然成为职场“生死线”。对此，我们应该理性、客观的来看待“35岁现象”。

　　一方面，按照生理规律，一个人的体力和精力、记忆力最旺盛的时候，就是年轻阶段。过了35岁，就意味着体力、记忆力不断衰退，不再那么能通宵熬夜了，再者拖家带口，无法将全部精力投入到工作中。如此一来，企业、单位就更倾向于聘用年轻人。因此，将招聘年龄上限设为35岁，是具有一定合理性的。

　　尽管“35岁现象”具有一定的积极意义，但不可否认，其负面影响更为明显，特别是“35岁危机”，已经成为不容忽视的社会问题。35岁左右或者更大年龄的求职者如果长期游离在劳动力市场上，找不到工作，不仅会造成劳动力浪费，而且不利于社会和谐稳定。

　　之所以会出现“35岁现象”的原因可能有如下这些：1、多年来，我们的公务员、事业单位等大型考试都将“35岁”作为报名资格的准入条件，日积月累，就形成了“35岁”是招聘人才的一道分水岭的不良影响;2、企业对于人才的认知理念和使用方法没有能够从实际出发、全面考虑，只是简单粗暴的一刀切;3、很多人在35岁左右开始产生职业焦虑感以及身心疲倦感，甚至会有一种被耗竭的无望感，就会产生“职业倦怠”现象，使得自己的竞争力不如年轻的求职者。

　　有鉴于此，需要多管齐下，形成合力，消除“35岁现象”的不良影响。具体如下：

　　一、政府及相关部门要发挥引导作用，始终坚持正确的舆论导向。可以通过广泛宣传教育，倡导奋斗、褒奖成功，努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，充分发挥市场的决定性作用，营造公平竞争的市场环境，合理配置各类各层次的人力资源等。

　　二、用人单位应根据岗位需要和发展需求科学选聘新员工，制定职业发展规划，对员工进行终身开发和培训，构建完善的终身开发培训体系，营造舒适有效的学习环境，唤醒员工的终身学习意识，提升员工的职业竞争能力以及发展能力。

　　三、个人要调整好心态、补齐能力素质短板，突破职业发展的瓶颈，勇于走出“舒适区”，正视自身不足并有针对性地加以改进，要勇于学习、善于学习、终身学习，以学习为根本动力，不断丰富自身知识体系、优化自身的能力结构、提升自身的竞争优势。

　　我相信，通过以上这些措施，可以很好的解决“35岁现象”所带来的不良影响。

于合肥之心城23楼

       ——相对面教育——

　　2022安徽公务员公告职位表汇总

　　2022安徽公务员考试试题解析|视频教程

　　2022安徽事业单位培训辅导|备考资料

　　2022安徽事业单位招聘公告汇总