安徽公务员面试答题技巧有哪些

相对面教育-方博

　　安徽公务员面试一般是结构化面试的形式，每次面试有四个面试题目，每天全天考生共用一套试题，四个题目一般是不同类型，测查考生不同的素质能力，一把来说，四个题目包括综合分析题，人际沟通题，应急应变题，创新类题。每种题型都有特殊的答题技巧。想对面公考的唐广磊、宋国栋、方博、刘洋四位考神老师总结了相应的答题技巧与考生们进行分享。

　　综合分析题。此类题型主要考察考生认识问题，分析问题，解决问题的能力，核心是认识问题和分析问题，综合分析考察的主要就是分析。所以答题的第一步是对题目反应的社会热点或者社会主题的本质直接点明，然后针对主题进行分析，如果其中还有问题的，针对问题的解决方案，提出适当的解决对策。此类问题的答题技巧是：点明本质——分析情况——分类议论——提出对策。

　　人际沟通题。主要是考察考生在人际关系发生矛盾时，自己如何处理，有自己和领导、和群众、和同事、和兄弟单位等工作生活中的关系。如“进单位时被误解”、“同事不配合”、“自己做错了该如何处理”等等。此类题的答题核心时聚焦在三点，一是自己的角色以及和什么维度的人际关系发生了怎样的矛盾，二是分析矛盾产生的原因以及可能产生的影响，三是如何根据自己的角色特征做出积极有效的对策。其中采取的切实有效的措施是答题的核心要点。

　　应急应变题。主要是考察考生在面对突发紧急事件时会采取怎样的应对方式，且方式是否符合规范，是否恰当。如群众现场情绪激动不理解，突发多个事件杂糅在一起如何轻重缓急处理，突发工作中的特殊事件等等。考生回答此类题型时重点注意两点，第一是突发事件的现场情景，不同的情景，思路方案不同。第二是事件的处理原则，先公后私，轻重缓急，原则性与灵活性相结合，委婉有分寸，对事不对人等。

　　创新类题。此类题型比较灵活，无固定的答案和固定的答题模板，主要是考生在答题的过程中要体现出自己的创新能力，立意高远，紧密联系实际，思想深刻。如，面对两个完全相同的圆形，你能想到什么？用两种植物来形容自己所报考的岗位，并谈谈原因。或者根据一副哲理漫画图，自拟标题，说一段话。这类题型很多考生都有一种无从下手的感觉，因为考察的创新性比较高。此类题的答题技巧一般是能通过巧妙的联想和社会热点相结合，比如两个圆，联想到重复性建设，也可联想到两个需要沟通联系在一些的关系。此类答题考生只要能从独特的角度来创新解读，即可得到高分。